论语别裁pdf

“企业不得(🛰)(dé )因(👍)女职工怀(💧)(huái )孕、生育(👡)、哺乳降低其(🍲)工资、予以辞退、与其解(🥑)除劳动(dòng )或者(🎂)聘用合(hé )同(🆒)”“女职(zhí )工比较(🔃)多的(de )用人单位应(yīng )当根据(😗)女职(zhí )工的需(🐻)要，建立女职(✈)工(gōng )卫生室、(✔)孕(yùn )妇休息室、哺乳室等(👊)设施”……一份(🔺)份女职工专(🐄)项集(🎫)体(tǐ )合同(😜)的签订(dìng )，意味着女(nǚ )职工(🙈)的特殊(shū )利益进一步(bù )有(📛)了保障。

积极参(📒)与涉(shè )及性(🕞)别平等(děng )相关(😶)法律法(fǎ )规政策文件制定(🔒)修订，对加强保(🎷)障男女职工(⛰)(gōng )平等就业、(🤶)解决就业性(xìng )别歧视问题(🛡)(tí )和完善生育(🤮)(yù )保障制度(🐛)、建立健全生(😴)(shēng )育支持政策(cè )、加强女(🤧)职(zhí )工劳动保(⛄)护等提出意(🏌)见建(😄)议。

如今，“爱(🐭)心妈咪小屋”也搭上了“互联(🔜)网+”的(de )高速列车，努力搭建服(🚃)(fú )务女职工的(💿)(de )新平台。

”邹宏(😬)达的家(jiā )人说(🚒)，多年(nián )来，送灯的日子和时(🎠)间不会变，这是(⛹)老邹给(gěi )自(🥄)己定下的(de )规矩(🏆)。

27个省(shěng )(区、市)总工(gōng )会设(🥓)立了专(zhuān )项资(🧞)金；许(xǔ )多(🚝)地方把“母婴关(➖)爱室(shì )”建(jiàn )设纳入(rù )职工(🥃)维权帮扶中心(🔶)和职工之家(😀)建设(💪)重要内容(☝)、工会工作(zuò )年度考核。

积(🚵)极参与涉(shè )及性别平等(dě(🐧)ng )相关法律(♈)法(fǎ(🔸) )规政策文件(🍲)(jiàn )制定修订，对(🎛)加强保障(zhàng )男女职工平(pí(😘)ng )等就业、解决(🌳)就业性别歧(🥋)视问题和完善(🚅)生育(yù )保障制度、建立健(😩)全生(shēng )育支持(🎏)政策(cè )、加(🏛)强女职(zhí )工劳(🌩)动保护(hù )等提出意见(jiàn )建(🐦)议。

各级(jí )工会(🛂)(huì )女职工(gō(🎩)ng )组织(🌀)探索创新(👍)了“互联网+”的普法宣传方式(🐤)，通过发放(fàng )法律法规书(shū(📩) )籍资料、(🎞)制(zhì(❤) )作宣传板报(🎍)(bào )、开展线上(😾)(shàng )线下互动融(róng )合等活动(🤑)，广泛宣传国(guó(💲) )家和地方女(🐨)(nǚ )职工权益保(👣)护法律法规，推动普法宣传(❔)工作(zuò )进企业(🅿)、进(jìn )车间(📼)、进班(bān )组。

—(✅)—为(wéi )哺乳期女职(zhí )工建(🏝)起温暖(nuǎn )的“小(😈)屋”