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近年来，先后开展了(le )《女职(zhí )工劳动保护特别(bié )规(🦏)定(📓)》贯(✖)彻(⛴)(chè )落实情(qíng )况调查、全面两孩政策(cè(📷) )下(🚤)生(👎)(shē(🛅)ng )育(🚇)保(🗡)障(zhàng )制度问题研究、生育政(zhèng )策调整后如(rú )何帮助女职工解决生育(yù )后顾之忧、企业性(🕎)别(🤳)平(📫)等机制建设(shè )等调研，全(quán )面深入了解用(🚡)人(⛓)单(🆎)位(🥌)落(💡)(luò(📞) )实国家相关(guān )法律法规情况。

5年间，在各级工会(huì )女职工组织的不懈努力(lì )下，工会女(nǚ )职(🌌)工(😮)工(🐙)(gō(🐐)ng )作形成了八个响(xiǎng )亮品牌：促(cù )进性(🐑)别(🐖)(bié(🃏) )平(🆎)等(💿)、(🎬)女职工专项集体(tǐ )合同(tóng )、女职(zhí )工休息哺乳室建设、女(nǚ )职工维权行(háng )动月活动、女(🎿)职(🐠)工(🏂)提升(shēng )素质建功立(lì )业工程、职工子女(🎵)托(👪)管(💚)(guǎ(🍒)n )服(🤐)务、“女(nǚ )职工关爱行动”和家庭(tíng )文明建设。

“其实最难的是头两年(nián )，不太了解(jiě )工艺的技巧(🎎)。

为(🏼)了(🏡)确(💞)保(bǎo )女职工哺乳(rǔ )室建设(shè )稳步推进(😝)，各(🚅)级(⛽)(jí(🌿) )工(🏃)会(🧚)女职工(gōng )组织积(jī )极推动将女职工哺乳时(shí )间、孕妇休(xiū )息室、女职工哺乳室建(jiàn )设等(🍙)国(⏩)家(🖤)政(zhèng )策规定纳入用人单位女(nǚ )职工劳动(♊)保(🕤)(bǎ(😌)o )护(😲)工(💏)作制度、女职工权(quán )益保护专项(xiàng )集体合同以及和谐劳动(dòng )关系建设、模范职工之家建(🈹)设(🔮)的(🚵)重(📀)(chóng )要内容。

——纳入全会工作，推动(dòng )女(🚔)职(⭐)工(🕘)专(📹)项(📹)(xià(🛺)ng )集体合(hé )同工作纳入全会(huì )集体协商签(qiān )订集体(tǐ )合同工作同步推进。

品牌5：提素建(jiàn )功(🎅)

各(📬)地(😃)工会则积极推动(dòng )女职工专项(xiàng )集体合(🖊)同(🚁)工(🆕)作(🍄)纳(🚈)入地方(fāng )《妇女权益(yì )保障法实施办法》，并(bìng )与地方人社(shè )、企联等制发推行女职(zhí )工权益(🚤)保(🕕)护(🍳)(hù(🐽) )专项集体合同工作指导(dǎo )意见，为推(tuī(🥝) )进(🦔)女(📂)职(🐛)工(💐)专(🚑)项集体合同(tóng )工作提供法(fǎ )律制度保障。