18岁未婚妈妈的秘密

在长期实践中(🐤)，各级(🍦)工(🏈)会女职工组织还结(jié )合女职(zhí )工(💌)自(🤠)身特(🥫)点和发展需求，充分利用工会(huì )女职(👍)工(gōng )培(🛑)训示范学校、女职工周末学校、(🌁)女(🔧)农(nó(🌇)ng )民(🚐)工夜(yè )校等，广泛开展女职工技能(😒)培训、(😲)文化(huà )普及，引导女职工学习新知识(👺)、掌(🌙)握(🍺)新技能、增强新(xīn )本领。

人力资源(📐)社会保(🏋)障部、全国总工会等9部(bù )门联合制(Ⓜ)发了(📚)《关(🧗)于进一步规范招聘行为促进(jìn )妇(🏕)女(🐕)就(jiù(🍸) )业的通知》，明确不得以性别为由限制(🛡)(zhì )妇女(🤬)就(jiù )业、拒绝录用妇女，不得将限(🎞)制(🤧)生育(🧝)作(🔐)(zuò )为录用(yòng )条件，不得差别化地提(🆔)高妇女(🦑)对妇女录(lù )用标准(zhǔn )等。

随着技艺越(👥)来越(⛄)纯(🛩)熟、灵巧，请他(tā )做花灯(dēng )的人也(🍪)越来越(🧓)多。

与此同时，各地工会则将女(nǚ )职工(🎊)专项(🏋)集(😈)体合同工作纳入集体合同工作同(🅿)部(⤴)(bù )署(🏝)、同(tóng )推进、同考核，着力推动基层(🏿)单位女(🤹)职(zhí )工专项(xiàng )集体合同与集体合(📸)同(🍙)“三同(😾)步”(同步协(xié )商、同(tóng )步签订、同步(🐰)履约)。

据(🎵)了解，这本指导(dǎo )手册源(yuán )于全总针(💸)对企(🏷)业(😣)性别平等机制建设的大(dà )调研。

各(🙋)级工会(👢)女职工组织探索创新了“互联网+”的(de )普(🎼)法宣(🚏)传(🔨)方式，通过发放法律法规书籍资料(📭)、(🛀)制作(🐳)宣(xuān )传板报、开展线上线下互动融(🦏)合等活(📏)动(dòng )，广泛(fàn )宣传国家和地方女职(🍩)工(💗)权益(🚬)保护法律法(fǎ )规，推(tuī )动普法宣传工(🍟)作进企(🧝)业、进车间、进班(bān )组。

调(diào )查发现(🏭)，仍有(👴)一(🧥)些企业在贯彻落实性别(bié )平等相(⤵)(xiàng )关法(📲)律法规，促进工作场所性别平等方面(🥓)存在(🦃)(zà(🏍)i )问题。

包括相关制度机制不健全、(🌆)不(🙋)同程(🌐)度存(cún )在就业性别歧视、缺乏支持(🐞)职工(👬)平(🍫)衡工作与家(jiā )庭责任(rèn )的措施，等(👒)等(🥎)。

各地(🐈)工会则积极推动女(nǚ )职工专(zhuān )项集(🍗)体合同(⏭)工作纳入地方《妇女权益保(bǎo )障法实(💷)(shí )施(📇)办(🐛)法》，并与地方人社、企联等制发(fā(🏹) )推行女(♋)(nǚ )职工权益保护专项集体合同工作(💰)指导(🆖)意(🐘)(yì )见，为(wéi )推进女职工专项集体合(👩)同工作(🎉)提供法律制度保(bǎo )障。