急诊室的故事 王茜

值得关注的是，各级工会女(nǚ )职工组(zǔ )织(zhī )积极(jí )参(cān )与侵(qīn )害女职工权益案件的调查处理，及时反映女职工利益诉求，依(🐘)法维(😒)护(hù(🎲) )女职(🔼)工(gō(❄)ng )合(hé(😑) )法权(🥑)(quán )益(🏄)(yì )和(🌷)特(tè(😘) )殊(shū(🍦) )利益(🍧)。

“企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与(yǔ(💓) )其解(👚)除(chú(🛃) )劳(lá(🙈)o )动或(⛰)(huò )者(🍡)(zhě )聘(🎉)用(yòng )合同”“女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生(shēng )室、孕(yùn )妇(fù )休息(xī )室(shì )、哺(bǔ )乳室等设施”……一份份女职工(📎)专项(🛩)集体(🆑)合同(🤷)的签(😹)订，意(👋)味着(🚽)女职(🌶)工(gō(🚵)ng )的特(💟)殊(shū(😴) )利(lì(🗼) )益进(jìn )一(yī )步有(yǒu )了(le )保障。

——加强源头参与。

人力资源社会保障部、(🏖)全国(🔕)总工(🏏)会等(😭)9部门(🎬)联合(🤗)(hé )制(👑)发了(le )《关于(yú )进(jìn )一步(bù )规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确不得以性别为由限制妇女就业、拒(jù )绝录(lù )用(yòng )妇女(nǚ )，不得(dé )将限制生育作(💧)为录(🦄)用条(🏼)件，不(😿)得差(🔴)别化(🚰)地提(😯)高妇(🛐)女对(🏡)妇女(👒)录用(🤱)标准(🍒)等(děng )。

——明(míng )确目(mù )标(biāo )任务(wù )。

中车集团工会的努力，只是各级工会(🌖)以女(🥡)职工(🚍)权益(🏛)保护(🚁)专项(👴)集体(🤒)合同工作(zuò )为抓手(shǒu )，加强(qiáng )工(gōng )会女(nǚ )职工维权机制建设的一个缩影。

在长期实践中，各级工会女职工组织还结合(hé )女(nǚ )职工(gōng )自(zì )身特(tè )点(👒)(diǎn )和(🏳)发展(💏)需求(🌘)，充分(🥙)利用(🍊)工会(🐴)女职(🎋)工培(📴)训示(⭐)范学(🌐)校、(😽)女职工周末学校、女农(nóng )民工夜(yè )校(xiào )等，广(guǎng )泛开(kāi )展女职工技能(🥄)培训(🕴)、文(📃)化普(😑)及，引(⬜)导女(👝)职工学习新知识、掌握新技能、增强(qiáng )新本领(lǐng )。

——为(wéi )哺乳(rǔ )期女职工建起温暖的“小屋”

“女职工法制宣传教育与权益维护”“提升协(xié )商(shāng )质量(lià(⤵)ng )、增(🖋)强(qiá(🏂)ng )合(hé(💈) )同实(🤟)效，推(😚)动《特(💴)别规(🚻)定》贯(🚋)彻落(✋)实”“推(🔋)动《特(❄)别规定》贯彻落实，依(yī )法维护(hù )女(nǚ )职工(gōng )合(hé )法权(quán )益和特殊利益(🔗)”“加强(🚇)生育(📉)保护(🔄)，依法(🐤)维护(🍱)女职工合法权益和特殊利益”……2015年至(zhì )2018年(nián )，全(quán )总(zǒng )女职(zhí )工委员会在全国范围内组织开展的女职工维权行动月活动，主题在变，但关(guān )注(zhù )的核(㊗)(hé )心(🆑)(xīn )问(🤸)题(tí(🚴) )从(có(🤑)ng )未改(🏧)变：(📜)为女(🚛)职工(⏭)撑起(📠)权益(🏰)“保护伞”。

调查发现，仍有一些企业在贯彻(chè )落实性(xìng )别(bié )平等(děng )相(xiàng )关(🅿)法(fǎ(📙) )律法(🏪)规，促(🍦)进工(👠)作场(📑)所性(🔓)别平等方面存在问题。