仓多まお

这件(jià(😌)n )事给(🐽)了他(tā )难(👓)忘的教训，此后，邹宏达决(jué )定外出学习经(❎)验。

在(zài )调(🌄)研基(🚼)础(chǔ )上，对(🎫)存在问题积极(jí )提出整改(gǎi )意见，并总结(🔡)推广(👛)基(jī )层典(🎠)型经(jīng )验。

全总先后制发关(guān )于推进女(nǚ(⛸) )职工(🗞)专项(🌠)集体(🐻)合同工(gō(⏹)ng )作的相关(guān )意见，明确提出“基本(🚜)实现在(zà(🐃)i )已建(🔸)工会企业(🤫)中女职工组织和(hé )女职工权益保(bǎo )护专(👚)项集(💇)体合同(tó(👲)ng )全覆(fù )盖”。

——撑起女职工权(quán )益“保护伞(📠)”

针对这些(🚪)问题(🛄)，全总(zǒng )女(😯)职工委(wěi )员会将调研成果转化(huà )为指导(😯)手(shǒ(🍑)u )册，为用人(🍂)单位落实(shí )法律法规(guī )规定、工会组织(📘)开展(🔕)(zhǎn )促(🕖)进工(👮)作(zuò )场所(🌲)性别平等工作提(tí )供具体的(de )帮(🖊)助和指导(🛂)。

手册(🛀)明示了用(🈹)人(rén )单位应建立的制度机制、工会(huì )组(🎞)织应(〽)发挥的(de )监(👥)督作用，分析(xī )点评(píng )实践案例(lì )，提供检(🥋)查清单(dā(👺)n )便于(🤑)(yú )用人单(🍜)位(wèi )自查和工会监督。

近(jìn )年来，先(xiān )后开(😏)展了(🌈)《女职工劳(🛡)(láo )动保护特(tè )别规定》贯彻落实情(qíng )况调(😪)查、全面(🈯)两孩(👁)政策下生(💌)育(yù )保障制度(dù )问题研究、生(🔪)育政策(cè(🏨) )调整(🧚)后如(rú )何(😪)帮助女职工解决生育后顾之(zhī )忧、企业(🦕)性别(🔐)平等机制(🎿)建设等(dě(💥)ng )调研，全面深(shēn )入了解用人单位(🍒)(wèi )落实(shí(🎖) )国家(🗝)相关(guān )法(🧖)律法规情况。

各级(jí )工会女职(zhí )工组织探(🕦)索创(🗾)新了“互联(🐎)网+”的普法宣传方式，通(tōng )过发放法(fǎ )律法(🦆)规书籍资(🖇)料、(🧘)制(zhì )作宣(👆)传板(bǎn )报、开展线上线下互(hù )动融合等(🐒)(děng )活(📀)动，广泛宣(😦)传国家(jiā )和地方女(nǚ )职工权益保护法律(🔒)法规(🍯)，推动(dòng )普(🛍)法宣传工(💂)作进企业、进车间(jiān )、进班组(🌮)。

——以制(🚼)度保(📗)障女(nǚ )职(🐏)工特殊利益(yì )

品牌5：提素建功(gōng )