PREGNANT小孕妇

为培养和造就一支知识型(🌱)、技能(🕍)型、创(✋)新型女(😃)职工队伍，近(💃)年(nián )来(⛪)，全总女(👇)职工(gō(🔞)ng )委员会(❕)着力提升(shēng )女职工队伍素质(zhì )，于2015年印发《关(guān )于新形势下深入实施女职工提升素(⏩)质建功(⤵)立业工(🚋)程的意(✒)见》，明确了(le )提(🎨)素建功(🛤)的目标(🈵)(biāo )任务(🖲)，同时积(🕸)极(jí )贯彻落实《新时(shí )期产业工人队伍(wǔ )建设改革方案》，拓展培训内容、搭建网上平台，多(⏲)层次多(🔊)渠道开(😥)展教育(❓)培训，助推(tuī(🍛) )女职工(🈯)成长成(🗯)才(cái )。

“什(😛)么是工(📱)作(zuò )场所性别平等？”“我国促进性(xìng )别平等相关法律法规和已批准的相关国际公(🛺)约有哪(🥙)些？”“性(🔏)别平等(⚽)(děng )应纳入用(🤒)人单位(🏞)(wèi )哪些(❕)制度？(🛠)”日(rì )前(💳)，一本由全国(guó )总工会编制的《促进工作场所性别平等指导手册》印刷出版。

于是，他连(🛂)日连夜(☕)赶工(gō(🔬)ng )，精心制(🐋)作，及(jí(🚶) )时完成所有(💏)花灯(dē(🚞)ng )的制作(✒)。

——开(🛡)(kāi )展调(♊)查研究。

“企业不得因女职(zhí )工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解(🕎)除劳动(👈)或者聘(📍)用(yòng )合(📚)同”“女职工(gō(🔌)ng )比较多(🎆)的用人(🔻)单(dān )位(😓)应当根(🤴)据女职(zhí )工的需要，建立(lì )女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施”……一份(🛢)份女职(🍬)工专项(🔬)(xiàng )集体(🍭)合同的(🎧)签订(dìng )，意味(🧐)着女职(🤘)工(gōng )的(🔮)特殊利(🌷)益进一(🌸)(yī )步有了保障。

在(zài )调研基础上，对(duì )存在问题积极提出整改意见，并总结推广基层(🈳)典型经(🥜)验。

——(🚻)积极推(🏯)(tuī )动性别歧(🥙)视问题(㊗)(tí )调查(🍿)处理。

组(👁)织(zhī )女(⛺)职工积极参与(yǔ )“当好主人翁、建功新时代”“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳(🕔)动和技(💊)能竞赛(⭕)(sài )，探索(🎾)网上练(🧚)兵(bīng )和网上(📀)技能比(😨)武(wǔ )新(🎴)形式，广(👸)泛开(kā(🥎)i )展女职工岗位练(liàn )兵、技术比武、技能竞赛、发明创造及合理化建议等活动，引(👃)导女职(🎛)工投身(🥪)大众创(🛶)业(yè )、万众(👑)创新的(🔞)时(shí )代(🐞)浪潮；(🚋)积极培(🤒)(péi )育女职工创新工(gōng )作室、创新班组(zǔ )、创新团队，搭建女职工技术创新成果展(🔦)示平台(🔜)，发挥女(⚾)劳模、(🥢)女高(gāo )级技能人才(🔯)引领(lǐ(🔓)ng )示范作(😃)用，带动(🦋)(dòng )广大(💃)女职工在改(gǎi )革发展稳定第一(yī )线创新创优建功立业。