地心历险记2在线看

为(🍦)(wéi )保护女职工的(de )合法(🌑)工资权益，《中(zhō(🙎)ng )华(huá )人民共和国妇女(🆒)权(quán )益保障法(😆)》第(dì )二(😆)十七(qī )条规定(💵)：任何(hé )单位不得因(📀)结婚、怀(huái )孕(📨)(yùn )、产假(🧚)、哺乳等情(🌙)(qíng )形，降低女职(🚞)(zhí )工的工资，辞退女职(🉐)(zhí )工，单方解除(🔣)劳动(聘(pìn )用)合同或者(🔮)服务协议(yì )。

张业遂指(🍕)出(chū )，像其他国(🎛)际合作倡(⚽)(chàng )议一样，“一(⛺)带一路(lù )”实施(😳)的过程中也会(huì )出现(🚓) 一些困难(nán )、(🕗)问题、风险、挑战(zhà(🤸)n )。

”他直言，工产假(jiǎ )期间(🌀)，企业原(yuán )有工(🏒)作(zuò )岗位(🛂)必须要有(yǒ(🙃)u )人填补，因此，在(🎺)女(nǚ )职(zhí(🛀) )工生育回归(🙁)工作后(hòu )，原有(🚸)的工作(zuò )岗位可能就(👀)不存在了(le )，原有(🖥)的工资水平可(kě )能(né(🎄)ng )就无法保证了，由(yóu )此(🐜)造成了生育(yù(⏳) )后女性回(🌂)归工作岗位(🚃)(wèi )的重重困难(🆙)。

最终，经监察员法律宣(🧢)传后(hòu )，企业认(⚾)识到(dào )了其行为违法(🌋)，同意(yì )按(àn )照原工资(💚)水平补发(fā )克(🐋)扣的工资(🏕)，并在与(yǔ )李(♓)女士协商后(hò(😉)u )，重新确定了新工作(zuò(🎍) )岗(gǎng )位。

公司要(💓)求李女(nǚ )士到车间从(🚁)事(shì )一些辅助(🎮)工作，同时(shí )，将她的工(🕰)资降低为(wéi )每(měi )月4000元(♎)。

该实业有限(xià(😗)n )公司在李(🏝)女士(shì )产假(🛏)后，如确实无法(🖍)(fǎ )再提供原有工作岗(🥡)位(wèi )，应当与李(📛)女士通过(guò )协商的方(👒)式达(dá )成一致意见，并(😽)以书(shū )面形式(😋)予以固定(🗼)，方(fāng )可变更(🐘)工作岗(gǎng )位。