三浦春马热血高校

在调研基础上(shàng )，对存在问题(tí )积极(🐧)提出整(🔲)改意见，并总结推广基(jī )层典型经验(🤢)。

手册明(🥢)示了用人单位(wèi )应建立的制度(dù )机(💰)制、工(👋)会组织应发(🔫)(fā )挥的(de )监督作用(yòng )，分析(🔷)点评实(🕉)践案例，提供(🎻)检查清(qīng )单便于(🏟)用人单(🤟)(dān )位自(🕝)查和工会监(💝)督。

积极(jí )参与《社(🐄)(shè )会保(💚)障(最低(👯)标准)公约(yuē )》和《生育保(bǎo )护公(🚼)约》批约(✝)(yuē )可行性研究论证，提(tí )出意见建议(🏣)。

值得关(🤒)注的是，各级(jí )工会女职工组(zǔ )织积(🚽)极参与(🏇)侵(qīn )害女职工权益案件的(de )调查处理(🈴)，及(jí )时(🅰)反映女职工(🚵)利益诉(sù )求，依法维护(hù(😎) )女职工(💔)合法权益和(📠)特(tè )殊利益。

包括(Ⓜ)(kuò )相关(🥠)制度机(🏧)制(zhì )不健全(✝)、不同程度存(cú(🚤)n )在就(jiù(👖) )业性别歧(qí )视、缺乏支持职工平(pí(🍱)ng )衡工作(🚎)与家庭(tíng )责任的措施，等等。

品牌2：女(🚐)职工(gō(🚗)ng )专项集体合同(tóng )

——以制度保障女(🔎)职(zhí )工(📲)特殊利益

27个(gè )省(区、市)总工(gōng )会设(👽)立了专(🌴)项资金；许(🦆)多地方把“母婴关(🤤)爱室”建(🤒)设纳(nà(〰) )入职(zhí )工维(🗺)权帮(bāng )扶中心和(🚸)职工之(🚄)家建(jià(🕵)n )设重要内容、工会工作年度(🍼)(dù )考核(👰)。