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各地工会则积(🛫)极(jí )推(⬛)动(dòng )女职工专(🤠)项集体(💝)合同(tóng )工(gōng )作纳入地方《妇女权(quán )益保障(💠)法实施办法》，并(🥚)(bìng )与地(🌝)方人社、企联(🤡)等制(zhì(🏼) )发推行女职工(🥧)权益保(bǎo )护专(zhuān )项集体合同工作指导(dǎo )意(yì )见(📇)，为推进女职工(🎊)专(zhuān )项(🖐)集体合同工作(🎡)提供法(🈲)律(lǜ )制(zhì )度保(💤)障。

——纳入全(quán )会工作，推(🙇)动女职工专项(⛓)(xiàng )集体(🌳)合同工作纳入(🍻)全(quán )会(🕺)(huì )集体协商签(🦒)订集体(♟)合(hé )同工(gōng )作同步推进。

为培养(yǎng )和(hé )造(😜)就一支知识型(🤨)、技(jì(🙏) )能型、创新型(🦀)女职工(🐣)队伍(wǔ )，近年来(🏛)，全总女职工(gōng )委员会着力提升女职(zhí )工队(duì )伍(🎰)素质，于2015年印发(🗓)《关(guān )于(💽)新形势下深入(🤜)实施(shī(📌) )女职工提升素(🤛)质建功立业(yè )工(gōng )程的意(👉)见》，明确了(le )提素(🌭)建功的(📤)目标任务(wù )，同(🐦)(tóng )时积(🌤)极贯彻落实《新(🌆)(xīn )时(shí )期产业工人队伍建设(shè )改革(gé )方案》，拓展(🔸)培训内(nèi )容(ró(🕡)ng )、搭建(🌁)网上平台，多(duō(🍧) )层次多(🌌)渠道开展教育(🔤)培训(xùn )，助推女职工成长成(🎽)才(cái )。

——完善制度保(🤡)障(zhàng )。

“‘背奶妈(🏾)妈’们(💝)不用(yòng )再(zài )躲(㊙)进单位(🐠)厕所里挤奶(nǎ(🗼)i )了！”2014年，全总女职工委(wěi )员(yuá(😌)n )会在全国启动(🤞)了“爱(à(🐼)i )心妈咪小屋”建(👇)设工(gō(💁)ng )作，为女职工提(✌)供哺乳期(qī )特(tè )殊劳动保护。

包括相(xiàng )关制(zhì )度(📱)机制不健全、(❤)不同(tó(🧐)ng )程(chéng )度存在就(🤜)业性别(🌭)歧视(shì )、缺乏(👉)支持职工平衡工作(zuò )与家(😧)庭责任的措施，等(děng )等(⛩)。