洛奇4

——为哺乳期女职工建起温暖的“小屋”

手册明(🍨)示(shì )了(💰)用(yòng )人(📞)单位应(🦗)建(jiàn )立的(de )制度机制、工会(huì )组织应发挥(huī )的监(jiān )督作用，分(fèn )析点(diǎn )评实(✒)践案例(🎺)(lì )，提(tí(😅) )供检查(👑)清单(dān )便于(yú )用人单位自(zì )查和(hé )工会监督。

——纳入全会工(gōng )作，推动女(✳)职工(gō(😿)ng )专项集(🚹)体合同(🏽)工(gōng )作纳入全会集体协商签订集体合同工作同步推进。

一方面，推动将“企业签订女(🚡)职工专(🙀)项集体(🎆)合同”纳(⏫)入(rù )《劳动合同法》予以(yǐ )明确规定。

“全(quán )总连续四年(nián )组织(zhī )开展女职工(gō(🥓)ng )维权(quá(🌾)n )行动月(🎅)活动(dò(🥡)ng )，各(gè )地广泛开展(zhǎn )了普(pǔ )法宣传、集(jí )中要(yào )约、监督检(jiǎn )查等形式多(🚞)样的(de )维(🍕)权活动(🤯)”“总(zǒng )结(🚮)发布维护女职(zhí )工权益优秀案例，建立健全‘一函两书’制度及女职工法律援助(✳)工作机(👸)制”“编写(🙃)制定了(🕠)《促进工作场所性别平等指导手(shǒu )册》，明示用人(rén )单位(wèi )应建立的制(zhì )度机(🤘)(jī )制、(🍴)工会组(📝)(zǔ )织应(🌓)(yīng )发挥的监督(dū )作用(yòng )”“多层次(cì )多渠(qú )道开展女职(zhí )工业(yè )务技能培训(🤠)(xùn )、科(🥖)学文化(🦑)普及(jí(⚓) )，组织动员女职(zhí )工积极参与劳动(dòng )和技能竞赛，深化女职工技术创新活动”“通过大(🎶)讲堂、(🎞)‘写家(🎛)书·传(🚥)亲情’、‘书香三八’读书活动，培育好家风”……

“‘背奶妈妈(mā )’们(men )不用(🏕)再躲进(🥂)(jìn )单位(🐋)(wèi )厕所(🐓)里挤奶(nǎi )了！”2014年，全总(zǒng )女职(zhí )工委员会在(zài )全国(guó )启动了“爱(ài )心妈(mā )咪小(😽)屋”建(jià(⛺)n )设工作(🀄)，为女职(🐊)(zhí )工提供哺乳期特(tè )殊劳动保护。

加(jiā )强与地方人大和政府有关部门的联系配合(🍯)，推动加(👎)大性别(🖊)平等相关法律法规执行情况的监督检查力度；针对一些用人单位(wèi )要求(qiú )女职(🈂)工“怀(huá(🆎)i )孕排(pá(🐡)i )队”、生(😌)育(yù )待遇(yù )不落实、“四期(qī )”保护不到(dào )位、薪酬待遇不(bú )平等(děng )、职业(🚶)发展(zhǎ(🔇)n )因生(shē(✋)ng )育受限(📑)等问(wèn )题，全总女职工(gōng )委员会和相关地(dì )方工会女职工组(zǔ )织及时协同有关部(😐)门调查(📳)处理，依(🥣)法维护女职工合法权益和特殊利益。