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各地(dì )工会则积极(😌)推动(⚪)女(nǚ )职(zhí )工专项集体(🕠)合同(📐)工(gōng )作(zuò )纳入地方《妇(🤛)女权(🥍)(quán )益保障法实施办法(🏩)》，并与(🎫)地方人社、企(qǐ )联等(🧛)制发(🕳)推行女职(zhí )工(gōng )权益(✅)(yì )保(🤱)护专项集体(tǐ )合同工作指(💷)导意见，为推进女职工专项(🧤)集(jí )体合同工作提供(🐝)法律(🌆)(lǜ )制(🆓)度保障。

与此同(tóng )时(shí(🔢) )，不断深化女职工(gōng )技术创(🍛)新活动。

“‘背奶妈妈’们不(⭕)用再(👪)(zài )躲进单位厕所里挤(🎽)(jǐ )奶(🍽)(nǎi )了！”2014年，全总女(nǚ )职(zhí(👪) )工委(👐)员会在全国启(qǐ )动了(📱)“爱心(📥)妈咪小屋(wū )”建设工作(♿)，为女(🆕)职(zhí )工提供哺乳期特(💐)殊(shū(🏗) )劳(láo )动保(bǎo )护。

一件花灯(dē(🌓)ng )，从骨架、灯户、灯(dēng )群直(🍭)到缀好灯花，就(jiù )如同(🍴)一个(🃏)人的(🎁)人生一(yī )般，经历着初(🥎)萌、出(chū )生和成长，都等待(💿)(dài )着烛心被点燃的璀璨(cà(🏞)n )……(🐯)在邹宏达的眼中(zhōng )，这(🕞)就是(⬆)最美的时(shí )刻(kè )。

一(yī(🏯) )方面(🏏)，推动将(jiāng )“企业签订女(🍂)职工(🕥)专(zhuān )项集体合同”纳入(🔗)《劳动(📠)合同法》予以明(míng )确规(🍳)定。

—(🔽)—撑起(qǐ )女(nǚ )职工权益“保(🤮)护伞(sǎn )”

同时，各级工会女(nǚ(🔗) )职工(🎺)组织紧紧抓住各(🀄)(gè )地(㊙)方工会集体协商春(chūn )季要(😥)约行动的时机(jī )，以中小非(🥢)公企业和(hé )女职工相对集(⛎)中的(🎿)行(háng )业为重点，对未签(🐵)订(dì(🐉)ng )女职工专项集体合(hé(😶) )同(tó(🧓)ng )企业(yè )、合同到期未(🅿)(wèi )续(👛)约、履约不到位企(qǐ(🥊) )业集(🎛)中开展要约和履(lǚ )约监督(😦)行动，着力推(tuī )动协商、签(🛒)约、履(lǚ )约(yuē )程序制度化(💐)、规(🤔)范(fàn )化，推动女职(🔙)工专(🍚)项(xiàng )集体提质增效。

“其(qí )实(👜)最难的是头两年，不太了解(🧟)工艺的技(jì )巧(qiǎo )。

人力资源(🌐)社会(👌)保(bǎo )障部、全国总工(🎠)会等(🍎)(děng )9部门联合制发了《关(🚅)(guān )于(🐣)进一步规范招聘(pìn )行(📠)(háng )为(🎑)促(cù )进妇女就业的(de )通(🍍)知》，明(💦)确不得以(yǐ )性别为由限制(🦋)妇女就(jiù )业、拒绝录用妇(🐜)女，不得将限制生育作(zuò )为(♌)(wéi )录(👧)用条件，不得差(chà )别化(🌏)地提高妇女对妇(fù )女录用(🚐)标准等。