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”邹(🔣)宏达的家人说，多年来，送灯(⛺)的(🏓)日子和时间不会(huì )变，这是(🔝)老(lǎo )邹给(gěi )自己定(dìng )下的(de )规(💢)矩。

“‘背奶妈(mā )妈’们不用(yò(🕛)ng )再(🌰)躲(🚿)进单位厕所里挤奶了！”2014年，全(🛩)总(🤾)女职工委员会在全国启动(🧡)了“爱心妈咪(mī )小屋”建设(shè )工(🥣)作(🧞)，为(🚯)女(nǚ )职工(gōng )提供哺(bǔ )乳期(👭)(qī(🔞) )特殊劳(láo )动保(bǎo )护。

——积(🔀)极推动性别歧视问题调查处(〰)理。

—(🏽)—纳入全会工作，推动女职(😈)工(⤴)专项集体合同工作纳(nà )入(🌩)全会集体(tǐ )协商(shāng )签订集(jí(🤺) )体合(hé )同工作(zuò )同步(bù )推进(⛲)。

“其(🚜)(qí(🔋) )实最难(nán )的是头两年，不太(🕚)了(🍄)解工艺的技巧。

品牌5：提素(🔩)建功

在全总下发的《关于提升(🎛)(shē(🐑)ng )集(🚒)体协商质(zhì )量增强集体(tǐ(🔽) )合(🔷)同(tóng )实效的(de )意见(jiàn )》《深(shēn )化(🌼)集(jí )体协商(shāng )工作规划(2014-2018年)》等(🎖)部署(🧚)规划中，都提出了加强女职(🗡)工(🔎)专项集体合同工作的相关(🖲)要(🤺)求。

在家人(rén )眼里，邹宏(hóng )达(✨)对(duì )制作花(huā )灯有(yǒu )着几分(🏇)(fè(🥡)n )痴(🥧)迷(mí )。

各级(jí )工会(huì )女职工(💜)(gō(🎿)ng )组织探索创新了“互联网+”的(🛸)普法宣传方式，通过发放法律(💕)法(⛪)规(🤳)书籍资料、制作宣传板报(📬)(bà(😕)o )、开展线上(shàng )线下(xià )互动(🚠)融(róng )合等(děng )活动，广泛(fàn )宣传(🛋)国(guó(🥗) )家和地方女职工权益保护(👃)法(🛃)律法规，推动普法宣传工作(🤞)进(🖨)企业、进车间、进班组。

调(🤣)查发(fā )现，仍有一(yī )些企(qǐ )业(🍬)在(😗)贯(✒)(guàn )彻落(luò )实性别(bié )平等(dě(🎯)ng )相(📥)关法(fǎ )律法(fǎ )规，促(cù )进工(😇)作场所性别平等方面存在问(🚭)题(🥦)。