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关注女职工(🛷)需求，各(gè )地(🥙)工(gōng )会加大了规范(🥂)运作，打(dǎ )造品质(zhì(🎴) )小屋：

——(🎏)加强源头参(cān )与。

与(🚷)(yǔ )此同时，不(👹)断深化女职(zhí )工技(🐂)术(shù )创新活动。

“爱心(💲)妈咪小屋”“妈(🛳)咪(mī )屋”“母婴关爱室(Ⓜ)”“爱心妈(mā )妈(🍸)屋”“暖心小屋”“阳光家(👜)(jiā )园”……一批工会(🦌)推动(dòng )建立(🔨)的(de )女职工休息哺乳(🥏)室全面(miàn )铺开。

“企业(🤤)不得因女职(😅)工怀孕、生(shēng )育(yù(💲) )、哺(bǔ )乳降(🍗)低其工资、予以辞(✨)(cí )退、与(yǔ )其解除(🐿)劳动或者聘(⏫)用合(hé )同”“女职工比(📰)较多的用人(🤽)单(dān )位应当(dāng )根据(🥡)女职工的需要，建立(🌜)女职(zhí )工卫(🍛)生室、孕妇休息室(🚉)、哺乳(rǔ )室等设(shè )施”……一份(🎲)份女职工(gōng )专项集(🍤)(jí )体合同的(🚠)签订，意味着(zhe )女职工(🌋)(gōng )的特殊利益进一(🥤)步有了(le )保障(🧗)。

据了解，目前女职工(💁)专项集体(tǐ(🕎) )合(hé )同工(gōng )作已向(🔬)非公、中小企业(yè(👒) )和新建(jiàn )企(👣)业不断延伸，并积极(🌼)(jí )引导、推(🗄)进在区域性、行业(👪)性(xìng )工会联(lián )合会(📕)特别是小微(📷)企业工会联合(hé )会(🗃)中实现女职工专项集体合同(tó(😉)ng )工(gōng )作覆(fù )盖。

——(🐴)积极推动性(📑)别(bié )歧视问(wèn )题调(✔)查处理。

包括相关(guā(💃)n )制度机(jī )制(🐌)不健全、不同程度(👩)存(cún )在就业(⏭)(yè )性别歧视、缺乏(🔵)支持职工平衡(héng )工(🌫)(gōng )作与(yǔ )家(⛪)庭责任的措施，等等(📮)(děng )。

值得(dé )一(🎭)提的是，推进女职工(👹)(gōng )专项集(jí )体合同(🛰)签约、履约(🔱)，每(měi )年都是(shì )女职(⤵)工维权行动月活动的重点(diǎn )内(📪)容之一。