爱在旅途女主角

——加(jiā )强源头参与(🏃)。

女(🦂)职(🔺)工专项集体合同工作(zuò )是工会(huì )女(🗒)职工(🤮)组织依法维护女职工合法权益和(hé )特殊(🐖)利(🖋)(lì(🐱) )益的重要载体。

组织女职工积极参与(🏻)“当(🉐)好(✔)主(zhǔ )人翁、建功新时代”“践行新理念(🚟)、建(🅾)(jiàn )功‘十(shí )三五’”主题劳动和技能(🔻)竞赛(💑)，探索(🔮)网(wǎng )上练兵(bīng )和网上(shàng )技能比武新(🕒)形(🔳)式(🏡)，广泛开展女职工岗位(wèi )练兵、技术(🎬)比(📱)武(🖨)、技能竞赛、发明创造及合理(lǐ )化(🥄)建议(🌰)(yì )等活动，引导女职工投身大众创业、万(😛)(wà(🐵)n )众(🎋)创新(xīn )的时代浪潮；积极培育女职(🚗)工(🍲)创(🐽)新工作(zuò )室、创(chuàng )新班组、创新团(💗)队，搭(🎠)建女职工技术创(chuàng )新成果(guǒ )展示平(píng )台(🙍)，发挥(🥒)女劳模、女高级技能人(rén )才引领(lǐ(🍌)ng )示(🔫)范(🛥)作(zuò )用，带动广大女职工在改革发展(🥟)稳(🏤)定(🚵)第(dì )一线创(chuàng )新创优建功立业。

在调(🖲)研基(🏑)础上，对存(cún )在问题(tí )积极提出整改意见(🏋)，并(🎅)总(⚫)结推广基层典(diǎn )型经验(yàn )。

近年来，先(🎏)后(🏩)开(🤙)展了《女职工劳动保(bǎo )护特别(bié )规定(🐌)》贯彻(😈)落实情况调查、全面两孩政(zhèng )策下生(shē(🐷)ng )育保(🐕)障(zhàng )制度问题研究、生育政策调整(🌋)后(🍼)(hò(😘)u )如何帮(bāng )助女职(zhí )工解决生育后顾(🤠)之(🈲)忧(🎒)、企业性别平等机(jī )制建设(shè )等调(🔂)研，全(🍣)面深入了解用人单位落实国(guó )家相关(guā(⛷)n )法(🥎)律(🍽)法规情况。

如江苏、浙江、山东等(dě(🍖)ng )地(📙)推(🏁)动(dòng )将女职工休息哺乳室建设纳入(🎿)省妇(📔)女发(fā )展规划(huá )、省政府妇儿实事项目(🍕)；(⏹)福(🎆)建省总工会(huì )与省卫(wèi )计委合(hé )作(🌛)推(👪)进(➡)宣传教育，与爱心企业合(hé )作配备(bè(😀)i )专(🐲)业(💄)物(wù )资，与志愿者组织合作加强活动(🚎)推广(🥔)；四川等(děng )地面向企业和社会联办项目(🏕)，积(🕹)极(🎱)推动(dòng )工作方(fāng )式从工会服务向社(🎺)会(👁)化(🤪)公益化运作转变(biàn )。

人力(lì )资源社会(🥖)保障(📧)部、全国总工会等9部门联(lián )合制发(fā )了(🍳)《关(🎡)于(😹)进一步规范招聘行为促进妇女(nǚ )就(🛎)业(🤖)的(⛎)(de )通知》，明确不得以性别为由限制妇女(🥍)(nǚ(🍀) )就(🗜)业、拒绝录(lù )用妇女，不得将限制生(📮)育作(📓)为录用条件(jiàn )，不得(dé )差别化地提高妇女(🎣)对(📮)妇(🧤)女录用标准等。