冰河世纪4迅雷下载

“企业不(👨)得(💻)因女职工怀孕(yùn )、生育(yù )、哺乳降(😀)低其工资、予(yǔ(😳) )以辞退(tuì )、与(👁)其(🏄)解除劳动或者聘(🅱)用合同(tóng )”“女职工比(⏯)较多的用人单位(🎍)(wèi )应当(dāng )根(gēn )据(🦌)女职工的需要(📛)，建(🏝)立(lì )女职(zhí )工(gōng )卫(⤴)生室、孕妇休息(🍲)室、哺乳室(shì )等(🍢)设施”……一份(🧔)份(🐸)女(nǚ )职工专(zhuān )项集体合同的签订，意(🙄)味着女(nǚ )职工的(🦆)特殊利益进一(💁)步(🔇)有了保(bǎo )障。

“女职工法制宣传教育与(🛄)(yǔ )权益维(wéi )护”“提(📓)升协商质量、(🚣)增(🆗)强合(hé )同实效，推(🙇)动《特别规定》贯(guàn )彻(🤧)落实”“推动《特别规(💏)定》贯彻(chè )落(luò )实(🍼)，依法维护女职(⛽)工(👎)合(hé )法权(quán )益(yì )和(🎚)特殊利益”“加强生(🤓)(shēng )育保护(hù )，依法(🏎)维护女职工合(⭕)法(🧗)(fǎ )权益和(hé )特殊利益”……2015年至2018年，全(💄)总(zǒng )女职工委员(🏇)会在全国范围(🚔)内(👁)组(zǔ )织开(kāi )展(zhǎn )的女职工维权行动(🚠)月活(huó )动，主(zhǔ )题(🤵)在变，但关注的核(😍)心(xīn )问题从(cóng )未(🤔)改变：为女职工撑(🗨)起权益“保护伞”。

包(🏷)括相关制度机制(🈁)(zhì )不健(jiàn )全(quá(🈹)n )、(🥇)不同程度存在就业(🔵)性(xìng )别歧(qí )视(shì(⏱) )、缺乏支持职工(🤨)平衡工(gōng )作与(🍼)家(🥝)(jiā )庭责任的措施，等等。

而这正(zhèng )是湖(👾)南各级工会以女(🥦)职工培训(xùn )学(⛴)校(🍉)为载体，大力推进女职工(gōng )素质(zhì )提(🕯)(tí )升成果的生动(🗼)展现。

——南京(jī(🐦)ng )市总工会推动质(🈁)监部门(mén )制定《工作(💛)场所爱心母婴室(🎒)建设与星(xīng )级评(🙎)定规范》，成为首(🏥)部(🍌)面向(xiàng )职工的(de )公益(🐜)服务类地方技术(🧘)规(guī )范。

“企业不得(💣)因女职工怀孕(🗯)(yù(🚘)n )、生育(yù )、哺乳降低其工资、予(yǔ(🛍) )以辞退(tuì )、与其(🏉)解除劳动或者(⛸)聘(🎶)用合同(tóng )”“女职工比较多的用人单位(💧)(wèi )应当(dāng )根(gēn )据(🙇)女职工的需要，建(🆖)立(lì )女职工(gōng )卫(🔓)生室、孕妇休息室(😋)、哺乳室(shì )等设(📖)施”……一份份女(🛒)职工专(zhuān )项集(🦄)体(🥋)合同的签订，意味着(🌛)女(nǚ )职工的特殊(🥧)利益进一步有了(💘)保(bǎo )障。