甜蜜的家

——谈人(🌲)大立法(🤔)(fǎ )工作(🧛)

大(dà )会发言(yán )人张业(yè )遂就大(dà )会(😦)议程(ché(🚅)ng )和人大(🧘)(dà )工作相关的问题回答中外记者提(🧜)问。

“中国(🤩)有限的(🖊)国防(fáng )费不会(huì )对其他(tā )国家构(gò(💘)u )成威胁(👨)(xié )”

”他(tā(🆚) )在一次采访中曾经这样说到(🐑)。

据罗春(🤭)初介绍(🤦)，公司方(📣)面在李女(nǚ )士产假(jiǎ )后未与(✴)(yǔ )其协(❄)商(shāng )，就(🧚)自(zì )行调整(zhěng )了李女士的工作岗位(🛰)，并降低(📕)了工资(🚲)水平，做法违反了(le )劳动法(fǎ )的规定(dì(⛑)ng )。

《女(nǚ )职(🥍)工劳(lá(🛃)o )动保护(hù )特别规定》第五条规定：用(🐎)人单位(🛸)不得因(👍)女职工怀孕、生育、哺乳而(ér )降低(🙋)其(qí )工(🏕)资、予(💵)以辞(cí )退、与(yǔ )其解除劳动(👷)或者聘(📸)用合同(🏰)。

该实业(👃)有限公司在李女士生(shēng )育后(🥟)，擅自降(🗨)(jiàng )低其(👝)工(gōng )资待遇(yù )，违反(fǎn )了上述(shù )法律(🛠)规定。

但(🚘)是，女职(💾)工要求终止劳动(聘用)合同或者服(fú(🌀) )务协议(🤥)(yì )的除(📁)外(wài )。

公司(sī )方面表(biǎo )示，由(yóu )于生产(📞)需要，在(🔂)李女士(🏒)请产假后，公司已安排员工顶替其工(🎹)作(zuò )，无(🙂)法(fǎ )再(〰)为其(qí )提供原(yuán )工作岗(gǎng )位(🚫)，因(yīn )此(🌜)，只能安(🧡)排其到车间从事辅助工作。