冒菜西施

在(👆)全(➿)总下发(fā )的《关于提(🦑)升(🧦)集体协(xié )商质量增(🔯)强(qiáng )集体合同实效的(🖐)意见(jiàn )》《深化集(jí )体协(🎗)商工作(zuò )规划(2014-2018年)》等(😿)部(✊)署规划(huá )中，都提出(🐲)(chū )了加强女职(zhí )工专(🔷)项集体合同工作(zuò )的(🌍)相关要求(qiú )。

——积(💽)极(🛂)推动性别(bié )歧视问(😼)题(🍧)调(diào )查处理。

“企业不(👦)得因女(🦎)职工怀(huái )孕、(🌮)生育、哺乳降低其(qí(🎬) )工资、予以辞退、(🦑)与(🚦)(yǔ )其解除劳动(dòng )或(📹)者(🖥)聘用合(hé )同”“女职工(🕐)比较多(duō )的用人单位(👶)(wèi )应当根据女职工的(🍓)需(xū )要，建立女(nǚ )职(🐐)工(♊)卫生室(shì )、孕妇休(🔰)息室、哺乳(rǔ )室等设(🌎)施”……一份份(fèn )女职(🎄)工专项集体合同(tó(🦄)ng )的(🤹)签订，意(yì )味着女职(🏯)工(👍)的特殊利(lì )益进一(⭕)步有(yǒu )了保障。

手(shǒu )册(🕕)明示了用人单位应(yī(🍓)ng )建立的制度(dù )机制(🌐)、(💩)工会(huì )组织应发挥(🏯)的监督作(zuò )用，分析点(🍨)(diǎn )评实践案例，提供检(🖨)查清单便于(yú )用人单(🔌)位自(zì )查和工会监(🛴)督(🌂)。

如今(jīn )，“爱心妈(mā )咪(🧦)小屋”也(yě )搭上了“互联(🚅)网+”的(de )高速列车，努力搭(🤹)建服(fú )务女职工的(🍊)新(💷)平台。

近年来，先(xiān )后(⏺)开(🥂)展了《女职工劳(láo )动(💸)保护特别(bié )规定》贯彻(〰)(chè )落实情况调查、全(🌊)面(miàn )两孩政策下(xià(🤘) )生(⛩)育保障制(zhì )度问题(📧)研究、生育政(zhèng )策调(🚲)整后如(rú )何帮助女职(🥂)工解决生育后顾之忧(🔫)(yōu )、企业性别(bié )平(🔼)等(🌝)机制建设等调研(yá(💟)n )，全面深入(rù )了解用人(📚)单(dān )位落实国家相关(🌷)法律(lǜ )法规情况。