当今世界机遇与挑战并存

手册明示了(le )用人单(🐑)位应(yīng )建立的制度(dù(🦑) )机制、工会(huì(😵) )组织应发(🖇)挥(huī )的监督(🥝)作用(yòng )，分析点评(píng )实(🎫)践案例，提供(🚛)检查清单(❄)便于用人单位(🌱)自查和工(♿)会监督。

如北(🥡)京市总工会(huì )通过12351网(🔲)络平(píng )台，开设(🚽)“母婴关(👔)爱”专(zhuān )栏，开展(🕓)新(xīn )建“母婴关(guān )爱室(🔌)”申报(bào )、应急物资(zī(🥪) )申领以及新(xī(🌐)n )生儿礼包(🍘)发(fā )放活动(🐢)、亲(qīn )子活动；上(shà(🧒)ng )海市总工会(huì )通过网(🎺)络、微信等新(📞)媒(méi )体促(😾)进“爱(ài )心妈(📅)咪小屋(wū )”运作规范(fà(🏗)n )化和有效性(🦂)(xìng )，小屋官(♎)方网站、官方(🍈)微信、手(❇)机APP等新媒体(🦄)应用平台目前已全部(✊)上线。

积(jī )极参(🏂)与《社(shè(🚶) )会保障(最低(dī(🎗) )标准)公约》和(hé )《生育保(🍺)护(hù )公约》批约(yuē )可行(🍶)性研究(jiū )论证(🐓)，提出(chū )意(🎌)见建议。

一件(🛅)花灯，从骨架、灯(dēng )户(🐇)、灯群直(zhí )到缀好灯(🎣)花(huā )，就如同一(🎓)(yī )个人的(👅)人生(shēng )一般(🆔)，经历(lì )着初萌、出(chū(🎙) )生和成长，都(⏱)等待着烛(〽)(zhú )心被点燃的(🖲)璀璨……(🈷)在邹宏达的(🤦)眼中，这就是最美的时(🚥)刻。

一方面，推动(dòng )将“企(🙉)业签(qiān )订女职(🍟)工专项集体合同”纳入(🎈)《劳动(dòng )合同法》予(yǔ )以(💀)明确规定(dìng )。

中(🔥)车集团(tuán )工会的努力(🚩)(lì )，只是各级(jí )工会以(♿)女职(zhí )工权益保护(hù(💜) )专项集体合(hé(💩) )同工作为(😋)抓(zhuā )手，加强(🈲)工(gōng )会女职工维(wéi )权(💕)机制建设(shè(♐) )的一个缩(🤳)影(yǐng )。

“企业不(bú(🖖) )得因女职(✊)工怀孕、生(🌰)育、哺乳降低其工资(🏙)、予以辞退、与其解(🙏)除劳动或者(zhě(🚇) )聘用合同”“女职工比较(🧖)多的用人单(dān )位应当(⚪)根据(jù )女职工(🥒)的需(xū )要，建立女(nǚ )职(🤱)工卫生室(shì )、孕妇休(🥇)息(xī )室、哺乳室(shì )等(✌)设施”……一份(😁)份女(nǚ )职(🥓)工专项集(jí(✒) )体合同的签(qiān )订，意味(🌥)着(zhe )女职工的特(tè )殊利(😮)益进一(yī )步有(🥣)了保障(zhà(🙎)ng )。

积极参与(yǔ(🎊) )涉及性别平等相关法(👓)律法规政策文件制定(📝)修订，对加强保(⛓)障男(nán )女职工平等(dě(♏)ng )就业、解决(jué )就业性(🌦)别歧视问题和(🕞)完善(shàn )生育保障制(zhì(😥) )度、建立健(jiàn )全生育(🐨)支持(chí )政策、加强(qiá(🔞)ng )女职工劳动(dò(🎗)ng )保护等提(🗺)出(chū )意见建(🔨)议。