“企业不得因女职工怀孕(🎄)(yùn )、生(🤭)育(🐑)、哺乳降低其工资、予(yǔ )以辞退(🛡)、(♏)与其解除劳动或(huò )者聘(pìn )用合同(🐥)”“女(🎊)职工比较多(duō )的(de )用人单位应当根(🆔)据(😩)女职工(gōng )的(de )需要，建立女职工卫生(✂)室(🎒)(shì )、孕(yùn )妇休息室、哺乳室等设(😫)施(🏍)(shī )”……(💲)一份份女职工专项集(jí )体(🙉)(tǐ )合同的(😿)签订，意味着女职(zhí )工的特(🥚)殊利益(🌯)进(🍓)一步有了保(bǎo )障。
“以手工过(🚵)生活的(🍹)，一(🥗)定(dìng )要(yào )守信用。
——造就“三型(xí(🏈)ng )”女(🚚)职工队伍
在调研基础上(shàng )，对(duì )存(📳)在(♐)问题积极提出整改意(yì )见(jiàn )，并总(🏼)结(😇)推广基层典型经(jīng )验(yàn )。
——造就(💞)“三(🉐)型”女职(zhí )工队(duì )伍
针对这些问题(🤷)，全(🏫)总女职(👆)(zhí )工委员会将调研成果转(🦅)化(huà )为(wé(🌕)i )指导手册，为用人单位落(luò(🈲) )实法律(🈳)法(🚅)规规定、工会组织(zhī )开展(🔐)(zhǎn )促进(🚬)工(🏤)作场所性别平等工(gōng )作(zuò )提供具(🤽)体(🍹)的帮助和指导。
——深入企业、事(😈)业(😒)、机关(guān )等用(yòng )人单位，深入社区(🐮)、(💴)工业(yè )园(yuán )区、商务楼宇，对女职(💸)工(👮)(gōng )休(xiū )息哺乳室建设的硬件标准(👸)(zhǔ(🗝)n )、管(guǎ(🤛)n )理制度、经费补助等提出(💦)要(yào )求并(👟)开展督导检查。
——开(kāi )展(♐)调查研(🔄)究(🐅)。
与此同时，各(gè )地工会则将女职工(💷)专(🔦)项集(jí )体合(hé )同工作纳入集体合(🥝)同(🦏)工作(zuò )同(tóng )部署、同推进、同考(🍋)核(👳)，着(zhe )力推动基层单位女职工专(zhuān )项(🐶)集(🤽)(jí )体合同与集体合同“三同(tóng )步(bù(🚔) )”(同(🙌)步协商、同步签订、同(tóng )步履约(⚫))。
“其(📴)实最难(🍘)的是(shì )头两(liǎng )年，不太了解(🤸)工艺的技(✖)巧。
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