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2016年女(nǚ )职工(📽)维权(🏺)行动(dòng )月更(gèng )是专(🏖)门以“提(tí )升协(xié )商质(👊)量、(🚦)增强(qiáng )合同(tóng )实效(🎐)”为(🏠)主题(tí )，在(zài )各地集(💢)中开(🤗)展要约行动和履约督(👊)查。

积极参与《社会保(🕓)障(最(📲)低标准)公约》和《生育保(🕶)护公约》批约可行性(💴)研究(💰)论(lùn )证，提出意见建议(🐪)(yì )。

为(wéi )培养和造就(🌲)一(yī )支知(zhī )识型、技能型(🥠)(xíng )、创(chuàng )新型女职(🐧)工队(duì )伍，近年来，全总(🔴)(zǒng )女(🐔)职(zhí )工委员会着力(🦏)(lì )提升(shēng )女职工队伍(🕊)素(sù(🏠) )质，于2015年印发《关(guān )于(💃)新(😗)(xīn )形势下深入实施(🤑)女(nǚ(🥣) )职工提升素质建功立(📆)业工程的意见》，明确(🏂)了提(📘)素建功的目标任务，同(📳)时积极贯彻落实《新(🍴)时期(⭐)产业工人队伍建(jiàn )设(😻)改(gǎi )革方案》，拓(tuò )展(🦔)培(péi )训内容、搭建(jiàn )网上(🥧)(shàng )平台，多层次(cì )多(➕)渠(qú )道开展教育培(pé(🎓)i )训，助(🍶)推女职工成(chéng )长成(🤢)(chéng )才。

女职工专(zhuān )项集(🥉)(jí )体(🔉)合同工作是(shì )工会(⌛)(huì(🔠) )女职工组织依(yī )法(🃏)维(wé(👤)i )护女职工合法权益(yì(😚) )和特殊利益的重要(🎶)载体(🌼)。

“什么是工作场所性别(🆙)平等？”“我国促进性(🥩)别平(🛩)等相关法律法规和已(👛)批准的相关国际(jì(❔) )公约(yuē )有哪些？”“性别(bié )平(🚠)等应纳入用(yòng )人单(🚣)(dān )位哪些制度？”日(rì )前，一(🌫)本由全(quán )国总(zǒng )工(🎎)会编制的《促进(jìn )工作(🦁)场所(🧥)性别(bié )平等(děng )指导(♒)手册》印(yìn )刷出(chū )版。

各(🔑)地工(🔘)会(huì )则积(jī )极推动(🔩)女(🥖)职工专项集体合同(🐵)工作(🤥)纳入地方《妇女权益保(🖌)障法实施办法》，并与(🔅)地方(👃)人社、企联等制发推(🌯)行女职工权益保护(🌒)专项集体(tǐ )合同(tóng )工作指(🍐)导意见(jiàn )，为(wéi )推进(📣)女职工专(zhuān )项集(jí )体合同(💴)工作提(tí )供法(fǎ )律(🥫)制度保障。