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品牌1：(📏)促(cù )进(😉)(jìn )性别(🌎)平等(dě(😁)ng )

针对这(🥈)些问题，全总女职工委员会将调研成果转化为指导(dǎo )手(shǒu )册(🐕)(cè )，为用(🏄)(yòng )人(ré(🗞)n )单位落(👲)实法律(🍧)法规规(🍷)定、工会组织开展促进工作场所性别(bié )平(píng )等(děng )工作提(tí(🍹) )供(gòng )具(🗳)体的帮(🦅)助和指(🦐)导。

手册(⭐)明示了(⛑)用人单(📭)位应建立的制度机(jī )制(zhì )、工会组(zǔ )织(zhī )应发挥的监督作(🧥)用，分析(🗣)点评实(🎲)践案例(🌱)，提供检(📖)查清单(⏬)(dān )便(biàn )于(yú )用人单位(wèi )自查和工会监督。

全总先后制发关于(🐴)推进女(🔀)职工专(🖨)项集体(👅)(tǐ )合(hé(❤) )同(tóng )工(🌈)作的(de )相(xiàng )关意见，明确提出“基本实现在已建工会企业中女职(😞)工组(zǔ(🈴) )织(zhī )和(🍧)(hé )女职(🧞)工(gōng )权(🛅)(quán )益保(🎮)护专项(👗)集体合同全覆盖”。

——深入企业、事业、机(jī )关(guān )等(děng )用人(🧟)单(dān )位(🈯)(wèi )，深入(🙏)社区、(➗)工业园(🗓)区、商(🔀)务楼宇，对女职工休息哺乳(rǔ )室(shì )建(jiàn )设的硬件(jiàn )标准、管(🦒)理制度(🔮)、经费(🥇)补助等(🔂)提出要(📡)求并开(🏒)展督导检查。

——以制度(dù )保(bǎo )障女职工特殊利益

近年来，先后开展(🤾)了《女职(💒)工劳动(⏭)保护(hù(🎲) )特(tè )别(🗽)(bié )规定(🥅)》贯(guàn )彻落实情况调查、全面两孩政策下生育保障制度问题(👕)研究(jiū(🤷) )、生(shē(🍣)ng )育政策(🤛)(cè )调(dià(✉)o )整后如(🧥)何帮助女职工解决生育后顾之忧、企业性别平等(děng )机(jī )制(💃)(zhì )建设(🥘)等调(dià(♟)o )研，全面(🍄)深入了(🛒)解用人(🍾)单位落实国家相关法律法规情况。

中(zhōng )车(chē )集团工会(huì )的努力，只是(🔤)各级工(🆙)会以女(🦔)职工权(🚺)益保护(🏆)专项集(🕉)体合同工(gōng )作(zuò )为(wéi )抓手，加(jiā )强工会女职工维权机制建设(🥏)的一个(🎺)缩影。

5年(🎏)间，在各(🤚)级工(gō(🎩)ng )会(huì )女(🐨)(nǚ )职工组(zǔ )织(zhī )的不懈努力下，工会女职工工作形成了八个(✏)响亮品(🍀)牌：促(🥄)(cù )进(jì(👖)n )性别平(🤷)等(děng )、(🧞)女职工专项集体合同、女职工休息哺乳室建设、女职工(gōng )维(wéi )权(🧐)(quán )行动(🍁)月活(huó(🧥) )动、女(🎚)职工提(💙)升素质(🤽)建功立业工程、职工子女托管服务、“女(nǚ )职工关(guān )爱(ài )行(💫)动”和家(🎻)庭文明(🛌)建设。

在(💥)全总下(🐰)发的《关(🔅)于提升集体协(xié )商(shāng )质(zhì )量增强(qiáng )集(jí )体合同实效的意见(🌞)》《深化集(🐨)体协商(🏖)工作规(🛬)划(2014-2018年)》等(🎥)部(bù )署(🍐)(shǔ )规(guī )划中，都(dōu )提出了加强女职工专项集体合同工作的相关要求(🕺)。