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包括相(xiàng )关制度机制不(❇)健全、(🏝)不同程(🎻)度存(cú(🎇)n )在就业(🎾)(yè )性别(bié )歧视、(♑)缺乏支(🆘)持职工(gōng )平衡工作与(yǔ )家庭责(zé )任的措施(🛥)，等等。

多(💞)年来(lá(🛵)i )，各级工(🏅)会(huì )女(😶)职工组织突出工作重点(🌴)，着力(lì )在重点(diǎn )领域(yù )、关键环节上下功(📞)夫(fū )，推(👈)进女职(🖕)(zhí )工专(👡)项(xiàng )集(👚)体合同工作取得显著成(🐕)(chéng )效。

如(🍍)青海(hǎi )省总、宁夏区总女职工委员会大(dà(🅾) )力推动(🛷)用人(ré(✅)n )单位工(😱)会建立(✏)“一函两书”工作(zuò )机制，通(🐭)过(guò )《提示函》《工会女(nǚ )职工劳动保(bǎo )护监督(🆙)(dū )整改(🐷)意见书(🗺)》《工会女(🚺)职(zhí )工(🔠)劳动保护(hù )监督处理建(🀄)议书》，督促企业依(yī )法加强女职(zhí )工劳动保护。

这件(💙)事(shì )给(🍃)了他难(🚝)忘(wàng )的(🔩)教训(xùn )，此后，邹宏达决定(🚀)外出(chū(🚷) )学习经验。

——贯(guàn )彻男女平等基本国策的(🥣)工(gōng )会(📢)行动

—(❌)—加强(🔇)源头参(🐧)与。

在家人眼里，邹(zōu )宏达(✨)对(duì )制作(zuò )花灯有着几分痴迷。

如今，“爱(ài )心(⬅)妈咪(mī(🧜) )小屋”也(✖)搭上了(🎏)“互联网(📙)(wǎng )+”的高速列(liè )车，努力搭(🤱)建服务女职工的新平(píng )台。