魔法保姆麦克菲3

据(jù )了(le )解(🚧)(jiě(🐜) )，目(🌜)前女(nǚ )职工专(📈)项集体合同工作已向非公、中小企业(🎗)和新建企业(yè(㊙) )不(🅱)(bú(🐮) )断(👮)(duàn )延(yán )伸，并积(🎥)极引导、推进在区域性、行业性工会(🚘)联合会特(tè )别(🏵)是(🚖)小(🉐)微(wēi )企(qǐ )业(yè )工会联合(hé )会中实现女职工专项集体合(🉑)同工作覆盖。

与(🐐)此(🍼)同(🔍)(tóng )时，不断(duàn )深(💘)(shēn )化(huà )女职工技(jì )术创新活动。

全总先(🦒)后制发关于推进(🚒)女(🌲)职(🍐)工专项(xiàng )集体(🔫)合同(tóng )工(gōng )作(zuò )的相关意(yì )见，明确提(🛸)出“基本实现在(🚉)已(🐩)建(💀)工会企业中女职(🚓)工组织(zhī )和(hé )女(nǚ )职(zhí )工权益保护专(🎳)项集体合同全(🥍)覆(🎹)盖(🔨)”。

全总女职工部编印了《女职(zhí )工(gōng )权(quán )益维护法(fǎ )律知(🐕)识微手册》，向各(🤯)地(🍿)免(🥔)费发放，并提供(🍸)法律(lǜ )知识竞赛(sài )题(tí )库(kù )；北京、(🤘)上海、海南等地(👴)通(🥇)过(🗽)12351职工服务热线(🐮)、微信公众号(hào )、服务中(zhōng )心(xīn )接(jiē(😃) )待窗口为(wéi )女(🏌)职(🏇)工(🕑)提供咨询服务，开(㊗)设女职工维权绿色通道；内蒙(méng )古(gǔ(👴) )、浙(zhè )江、四(🔳)川(💙)、(💖)青海、宁夏、新疆等省(区、市)及沈阳、大庆、长沙等(děng )地(dì )市(shì )工(👮)会(🎾)利(🦉)用(yòng )微信平台(📺)开展女职工维权知识竞赛活动；广东(🈁)省(shěng )总工会则(zé(🛡) )以(🌠)(yǐ(🛎) )“倾听工人(rén )心(🧦)声——关注女职工权益”为主题举办“工(✖)人在(zài )线”交流(💛)(liú(🧓) )活(🛰)(huó )动(dòng )，邀请专(zhuā(🕶)n )家学者与女职工和网民进行在线交流(💠)。

在家人眼里，邹(🔚)(zō(🏟)u )宏(🎹)(hóng )达(dá )对(duì )制作花灯有着几分痴迷。

同时，各级工会女职工组织紧紧抓(🔅)住(🐧)各(💷)(gè )地(dì )方(fāng )工(📝)会集体(tǐ )协商春季要约行动的时机，以(🆓)中小非公企业和(🐝)女(📛)(nǚ(💐) )职工相对(duì )集(🐩)(jí )中(zhōng )的行业为(wéi )重点，对未签订女职(🔧)工专项集体合(☔)同(🚺)企(🌚)业、合同(tóng )到期(🆎)未续(xù )约(yuē )、履约不到(dào )位企业集中(🔱)开展要约和履(💵)约(💠)监(⤴)督行动，着力推动协商、签(qiān )约(yuē )、履约程序(xù )制度化、规范化，推动(🅾)女(😱)职(🖤)工专项集体提(🗞)质增效。

——积(jī )极(jí )推动性别(bié )歧视(🎁)问题调查处理。

“企(🏝)业(🔅)不(🍋)得因女职工怀(🔜)孕、生育、哺(bǔ )乳(rǔ )降(jiàng )低其工资(zī(🦌) )、予以辞退、(🐑)与(📬)其(🗂)解除劳动或者聘(🈂)用合同”“女(nǚ )职工比较(jiào )多(duō )的(de )用人单(😣)位(wèi )应当根据(📺)女(♟)职(🕚)工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息(xī )室(shì )、哺(bǔ )乳室等设(shè )施(🏅)”…(🍧)…(🚛)一份份女职工(🙁)专项集体合同的签订，意味着女(nǚ )职(zhí(🦉) )工(gōng )的特殊利(lì(📛) )益(🥣)进(🔱)一步有了保障(🍢)。

——南京市总工会推动质监(jiān )部门制(🗓)定(dìng )《工(gōng )作场(🎳)所(🛃)爱(👠)(ài )心母婴室建设(💶)与星级评定规范》，成为首部面向(xiàng )职工(🌇)的公(gōng )益(yì )服(🤓)(fú(🚔) )务(🔞)类地方(fāng )技术(🤓)规范。

与此同时，不断深化女职工技术创新活动。