回复术士勇者第二季观看

这是一系列聚焦亿万女职工的(🌪)关爱(♊)(à(📕)i )行动——

中车(chē )集团工(gōng )会的努(nǔ(⭐) )力，只(🔩)(zhī(🕧) )是各级(jí )工会以女职工权益保护专(🅱)项集体(💑)合同工作为抓手，加强工(gōng )会女职(📔)(zhí(🚿) )工维权(quán )机制建(jiàn )设的一(yī )个缩影(🐣)(yǐng )。

积(🖇)极(🧒)参与涉及性别平等相关法律法规政(😶)策文(🔊)件(😠)制定修订(dìng )，对加(jiā )强保障(zhàng )男女职(📴)(zhí )工(🃏)平(🍇)等(děng )就业、解决就业性别歧视问题(🎡)和完(🕛)善(🦀)生育保障制度、建立健全生(shēng )育支(👝)持(chí(💝) )政(🛶)策、加强女(nǚ )职工劳(láo )动保护(hù )等(🥟)提出(chū(⛺) )意见建议。

伴随女职工维权行动月(⛪)的(🎩)不断开展，丰富多彩(cǎi )的普法(fǎ )宣传在(zà(🛡)i )各(🆘)地火(huǒ )热开展(zhǎn )。

5年间(jiān )，在各级工会(🌋)女职(💌)工(🔴)组织的不懈努力下，工会女职工工作(🍛)(zuò )形(🔜)成(🧓)了(le )八个响(xiǎng )亮品牌(pái )：促进(jìn )性别(☔)平(pí(❕)ng )等(😇)、女职工专项集体合同、女职工休(🏃)息哺(🏧)乳(🥣)室建设、女职工维权(quán )行动月(yuè )活(👎)动、女(🛡)职工(gōng )提升素(sù )质建功(gōng )立业工(🤸)程(🎤)、职工(🥠)子女托管服务、“女职工关爱行动(🌐)”和(🕟)家(jiā )庭文明(míng )建设。

加强与(yǔ )地方人(🎅)(rén )大(🖥)和(⏭)政(zhèng )府有关部门的联系配合，推动加(💳)大性(🤦)别(✋)平等相关法律法规(guī )执行情(qíng )况的(🐄)监(jiā(⏮)n )督(🤔)检查(chá )力度；针对一(yī )些用人单位(♏)要求(🕉)女(🏅)职工“怀孕排队”、生育待遇不落实、(🐿)“四期(qī(👰) )”保护(hù )不到位(wèi )、薪酬(chóu )待遇不(😃)(bú(🤳) )平等、(🗣)职业发展因生育受限等问题，全总(👆)女(🌵)职工委员会和相关地(dì )方工会(huì )女(♒)职工(🎂)(gō(💈)ng )组织及(jí )时协同(tóng )有关部(bù )门调查(🚖)处理(🤝)，依(✝)法维护女职工合法权益和特殊利益(🔕)。

2016年女(🥑)(nǚ(💸) )职工维(wéi )权行动(dòng )月更是(shì )专门以(🧤)(yǐ )“提(🎒)升(💎)(shēng )协商质量、增强合同实效”为主题(🚥)，在各地(🛣)集中开展要约行动和(hé )履约督(dū )查(💊)。

各(gè )级(🔤)工会(huì )女职工(gōng )组织探(tàn )索创新(🎃)了(⚪)“互联网+”的普法宣传方式，通过发放法(🚣)律法(😏)规(🚰)(guī )书籍资(zī )料、制(zhì )作宣传(chuán )板报(🌜)、开(📬)展(🚍)线(xiàn )上线下互动融合等活动，广泛宣(🏗)传国(✊)家(🥣)和地方女职工权益(yì )保护法(fǎ )律法(📂)规(guī(💹) )，推(👓)动(dòng )普法宣(xuān )传工作(zuò )进企业、进(🚾)车间、(😯)进班组。

在全总下发的《关于提升集体(🖤)协商质(🥌)(zhì )量增强(qiáng )集体合(hé )同实效(xiào )的(🈚)意(🍕)见(jiàn )》《深(shēn )化集体协商工作规划(2014-2018年)》等(🚆)部署(➰)规(🕗)划中，都提出了加强女(nǚ )职工专(zhuān )项(🦕)集体(🕣)(tǐ(🍛) )合同工(gōng )作的相(xiàng )关要求(qiú )。

——开(🍵)展调(🙍)查(🏂)研究。