最后的利维坦

女职工(gōng )专项集体合同工作是(shì )工(gōng )会女职工组织依法维(wéi )护女职工合法权益和(hé )特(tè )殊利益的重要载体。

品牌1：促进性别平等(děng )

“企业不(🛠)得因(⛅)女职(🕧)工(gō(😕)ng )怀(huá(🔒)i )孕、(🌃)生育(😁)、哺(💵)乳降(😃)低(dī(🐱) )其工(💧)资、(🤤)予以(😑)辞退(🍬)、与(🦑)(yǔ )其(⛽)解除(🎢)劳动(🐀)或者(🔰)聘用(yòng )合同”“女职工比较(jiào )多(duō )的用人单位应当根据(jù )女职工的需要，建立(lì )女(nǚ )职工卫生室、孕妇休(xiū )息室、哺乳室等设施(shī )”……一份份女职工专(zhuān )项集体合同的签订，意(yì )味着女职工的特殊利(lì )益进一(👪)步有(🕧)了保(🧙)障。

“三(🛺)八”国(🐙)际劳(🧗)动妇(👻)(fù )女(🖤)(nǚ )节(🛀)临近(🗾)，意味(🦂)着全(🌯)总(zǒ(🌁)ng )女职(🐪)工委(🙎)员会(🌜)组织(💥)开(kā(🚮)i )展(zhǎ(👄)n )的女职工维权行动月(yuè )活动也即将启动了。

”邹宏达说，在他独立(lì )做花灯的第二年，从(cóng )当(dāng )年9月份，他就开始备(bèi )料竹坯，做了近100个花(huā )灯(dēng )，但是因为用了新竹(zhú )子，到了年末打开库(kù )房一看，花灯都发霉了(le )。

——(📁)开展(📮)调查(❌)研究(👟)(jiū )。

调(🏌)查发(📋)现，仍(🧗)有一(🖥)(yī )些(🏔)(xiē )企(🙅)业在(🚳)贯彻(🦃)落实(🛩)性别(💟)(bié )平(👠)等相(👄)关法(➰)律法(🛏)规，促(cù )进工作场所性别平等(děng )方面存在问题。

——开(kāi )展调查研究。