最后的救赎

推动男女平等基本国(🖌)策贯(💇)彻落实，推动用人单(🛵)位执行国家(🏟)和地方性别平等相(✍)关法律法规政策规定，积极(🍋)促进(🐟)工作场所性别平等(🐺)，依法(fǎ )维(wé(🤔)i )护(hù )职(zhí )工(gōng )平(pí(🎒)ng )等(děng )享(xiǎng )有(yǒu )机(jī )会(huì )、(⛷)权(quá(🐈)n )利和待遇，始终是各(📈)级工会努力的方向。

“其实最(👹)难的(🌶)是头两年，不太了解工艺的(🔱)技巧(🎪)。

调(diào )查(chá )发(fā )现(xià(🍲)n )，仍(réng )有一些企业在贯彻落(🥎)实性(👨)别平等相关法律法(🍚)规，促进工作(♎)场所性别平等方面(📆)存在问题。

品牌1：促进性别(😬)平等(🦏)

2019年1月底，中车戚墅堰(🎱)所召开了二(🍬)届职工代表(biǎo )大(dà(🌩) )会(huì )三(sān )次(cì )会(huì )议(yì )。

今(🦋)(jīn )年(🐍)(nián )春(chūn )节(jiē )，有5个村(🐊)子的“灯头”都向邹宏达订制(🐯)花灯(🥪)。

这是一系列聚焦亿万女职(🌡)工的(🌒)关爱行动——

加(jiā(🕞) )强(qiáng )与(yǔ )地(dì )方(fāng )人(rén )大(🌐)和政(🎦)府有关部门的联系(🏟)配合，推(🧀)动加(🍓)大性别平等相关法(🤖)律法规执行情况的监督检(🔰)查力(⏺)度；针对一些用人(💶)单位要求女(🤓)职工“怀孕排队”、生(🔍)育待遇不落实(shí )、“四(sì )期(🕋)(qī )”保(🐝)(bǎo )护(hù )不(bú )到(dào )位(🐞)(wèi )、薪酬待遇不平等、职(♏)业发(🕷)展因生育受限等问题，全总(🎼)女职(🌽)工委员会和相关地(🏣)方工会女职工组(zǔ )织(zhī )及(👑)(jí )时(🗝)(shí )协(xié )同(tóng )有关部(☝)门调查(🦔)处理(⤵)，依法维护女职工合(🌈)法权益和特殊利益。

推动男(👇)女平(🚩)等基本国策贯彻落(🕛)实，推动用人(🥙)单位执行国家和地(⏯)方性别平等相关法律法规(😒)政策(🍊)规(guī )定(dìng )，积(jī )极(jí(🥣) )促(cù )进(jìn )工(gōng )作(zuò )场(chǎng )所(🔦)(suǒ )性(🥄)(xìng )别平等，依法维护职工平(😎)等享(🛳)有机会、权利和待(👃)遇，始终是各级工会努力的(🙅)方向(🚛)。

——贯彻(chè )男(nán )女(nǚ )平(pí(🎛)ng )等(dě(🐰)ng )基(jī )本国策的工会(🦗)行动