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为(🎇)了(🗳)确(🚀)(què )保(🗻)女职工哺乳室(shì )建设(shè )稳步推(tuī )进，各级工会女(nǚ )职工(gōng )组织(🐱)积(🍧)(jī(🏝) )极推动(😕)将女职工(gōng )哺乳时间、孕妇休息室、女职工哺乳室(shì )建设等(🈴)国(🙉)家(😳)政策规(👥)定纳入用(yòng )人单位女职工劳动保护工作(zuò )制度、女职工权益(📲)保(🦅)护(🌪)专项(📍)(xià(👪)ng )集体合同以及和谐劳动(dòng )关系(xì )建设、模范职工之家建(jià(🤺)n )设(🤦)的(🦃)(de )重(💊)要内(🚈)容。

如江苏、浙(zhè )江、山东等(děng )地推动将女职工(gōng )休息(xī )哺乳(🎚)室(🧙)(shì(🗨) )建设纳(🕟)入省妇女(nǚ )发展规划、省政府妇儿实事(shì )项目；福建(jiàn )省总(⛰)工(🦋)会(💥)与省卫(🏇)计委合作推(tuī )进宣传教育，与爱心企业合(hé )作配备专业物资，与(🤠)志(💢)愿(🌤)者(zhě(🍌) )组(🎬)织合作加强活动推广；四(sì )川等地面向企业和社会(huì )联办(📟)(bà(🤲)n )项(😗)目(🗒)，积极(🙍)推(🛒)动工作方(fāng )式从(cóng )工会服务向社会化公益(yì )化运(yùn )作转变(🍉)(bià(🖊)n )。

针(☝)对这些(👍)问题(tí )，全(quán )总女职(zhí )工委员会将调研(yán )成果转化为(wéi )指导手(🗻)册(🛀)，为(👐)用(yòng )人(📰)单位落实(shí )法律法规规定、工会组织开(kāi )展促进工作场所性(🔬)别(⏫)平(🏌)等工(🛠)(gō(🦈)ng )作提供具体的帮助和指导。

——加强源头参与。

——积(jī )极推(🐫)动(🛄)性(⭐)别(😌)歧视(🥨)问(🐜)题调(diào )查处(chù )理。

品牌2：女职工专项(xiàng )集体(tǐ )合同

——完善(🤽)制(😃)度(📈)保障(zhà(⚪)ng )。

在(zài )调研基(jī )础上，对存在问(wèn )题积(jī )极提出(chū )整改意见，并总(🚪)(zǒ(🚇)ng )结(💬)推广基(👬)层(céng )典型经验。

在调研基础上，对存在问题积极提出整改意(yì )见(🌍)，并(🍓)总(👜)结推(🤫)广(😞)基层典型经(jīng )验。

值得一提的是，推进女(nǚ )职工专项集体合同签(🎵)约(🍓)(yuē(🌨) )、履(🏙)(lǚ(🚁) )约，每年都是女职工维(wéi )权行(háng )动月活动的重点内容之(zhī )一(🚎)。