公交车有人要了我几次

针(🍑)(zhēn )对这(⚓)些问题，全(quán )总女职(📡)工委员会(huì )将调研成(📰)果转(💊)化为指导手(shǒu )册(cè )，为(🍫)用人单位落(luò )实法(📼)律法规规定(dìng )、工会组织(🗂)开展促进工作(zuò )场(chǎ(🛩)ng )所性(🌐)别平等工作(zuò(🏽) )提供具体的帮助和指导。

5年(🔲)间，在各级工(gōng )会(huì(🧡) )女(🚠)职工(♓)组织的不(bú )懈(♋)努力下(🌜)，工会女职工工(gōng )作(👇)形成了八个响亮(liàng )品(🏃)牌：(🚃)促进性别(bié )平(😠)等、女(🔳)职工专项集体合(hé(📥) )同(tóng )、女职工休息哺(⏩)(bǔ )乳(🕝)室建设、女职(zhí )工维(🎷)权行动月活动、女(🚃)职(zhí )工(gōng )提升素质建功立(👆)(lì )业工程、职工子(zǐ(🍔) )女托(🐇)管服务、“女职(😿)工关(guān )爱(ài )行动”和家庭文(🏼)(wén )明建设。

“女职工法(🈺)制(🐃)宣(xuā(👵)n )传教育与权益(🎥)维(wéi )护(hù )”“提升协商质(zhì )量(🚿)、增强合同实效，推动(🏞)(dòng )《特(♑)别规定》贯彻(chè(🗃) )落实”“推(🈷)动《特别规定》贯彻落(🐾)实，依(yī )法(fǎ )维护女职(🔸)工合(🕺)法(fǎ )权益和特殊利益(🌥)(yì )”“加强生育保护，依(💂)法(fǎ )维(wéi )护女职工合法权(🏨)(quán )益和特殊利益”……(✂)2015年至(zhì )2018年，全总女职(📶)工(gōng )委(wěi )员会在全国范围(🙌)(wéi )内组织开展的女(⤴)职(👨)工维(🚶)权(quán )行动月活(🦈)动，主(zhǔ )题(tí )在变，但关注的(Ⓜ)(de )核心问题从未改变：(📟)为女(🔦)(nǚ )职工撑起权(💘)益“保(bǎ(🎛)o )护伞”。

加强与(yǔ )地方(🙊)人大和政府有关部门(📥)(mén )的(🏾)(de )联系配合，推动(dòng )加大(🎉)性别平等相(xiàng )关法(📲)律法规执行情况的监(jiān )督(🦂)(dū )检查力度；针对(duì(🍵) )一些用人单位要(yà(🎁)o )求女职工(gōng )“怀孕排队”、生(🃏)(shēng )育待遇不落实、(😨)“四(🌇)期”保(❗)护不到位、薪(🍹)(xīn )酬待遇不平等、职(zhí )业(🐒)发展因生育受(shòu )限等(🥨)问题(🍴)，全总女职工委(🤗)(wěi )员会(🌌)和相关地方工(gōng )会(🌙)女职工组织及(jí )时协(😞)同有(🔟)关部门调查处理(lǐ )，依(😐)法维护女职工(gōng )合(🥌)法权益和特殊(shū )利益。

——(😟)为哺乳期女职(zhí )工(gō(🔝)ng )建起温暖的“小(xiǎo )屋(🏦)”

据了解，目(mù )前女职工(gōng )专(🌘)项集体合同工(gōng )作(🐖)(zuò(🌒) )已向(🔕)非公、中小(xiǎ(🅾)o )企业和新建企业不断延伸(🔝)(shēn )，并积极引导、推(tuī(🚉) )进在(🎽)区域性、行(há(🔞)ng )业性工(🎛)会联合会特别是小(🏻)(xiǎo )微企业工会联合会(🤚)(huì )中(🐄)实现女职工专(zhuān )项集(🖼)体合同工作覆盖。

2016年(😉)(nián )，国家卫生计生委(wěi )、全(🛢)国总工会等(děng )10部门联(📣)合制发了《关于加(jiā(📫) )快(kuài )推进母婴设施建(jiàn )设(👊)的指导意见》，进一步(🎩)(bù(🍋) )明确(⏳)：到2020年底，所(suǒ(🍃) )有应配置母婴设(shè )施的公(🥠)共场所和用人单位(wè(🐳)i )基本(🏞)建成标准化(huà(🚷) )母(mǔ )婴(🉐)设施。

2019年1月底(dǐ )，中车(🚏)戚墅堰所召开了二(è(👥)r )届职(🛒)工代表大会三(sān )次会(🆚)议。

——明(míng )确目标(🐥)任务。

结合维权行(háng )动(dòng )月(🍖)主题，各级工(gōng )会女职(💔)工组织还(hái )主动加(🕶)强了与地方人大和(hé )政(zhè(🧘)ng )府有关部门的联(liá(🕤)n )系(🚖)配合(🤶)，以非公中小微(🧀)企(qǐ )业为重点，联合(hé )开(kā(♍)i )展监督检查，对(duì )违反(👌)《女职(😛)工劳动保护特(🚰)(tè )别规(🥕)定》、侵害女(nǚ )职工(💌)权益的用人(rén )单位提(😚)出督(🦁)促整改意见。