蓝色档案

同时，各级工会女职工组织紧紧抓住各地方工会(huì )集体协(xié )商(🖋)春季(✔)(jì )要约行(háng )动的时(shí )机，以(yǐ )中小非(fēi )公(🔌)企业和女职工相对集中的行业为重点，对未签订(dìng )女职工专项集(jí )体合同(tóng )企业、合同(🙌)到(dà(🍛)o )期未(🔰)续(xù(😵) )约、(🏊)履(lǚ(🚪) )约不(🎭)到位(⚾)企业(📕)集中(〰)开展(🐾)要约(🛢)和履(👝)约监(💌)督行(🍼)动，着(🔕)力推(🤑)动协(xié )商、签(qiān )约、履(lǚ )约程序(xù )制度化(huà )、规范(fàn )化，推动女职工专项集体提质(❇)增效(💑)。

“三八”国际(jì )劳动妇女节临(lín )近，意(yì )味着(😱)全(quán )总女职(zhí )工委员(yuán )会组织开展的女职工维权行动月活动也即将启动了(le )。

“‘背奶妈(mā(📜) )妈’(⛄)们(men )不(🗓)用再(🚃)(zài )躲(🌚)进单(📈)(dān )位(📞)厕所(🍇)(suǒ )里(🥉)挤奶(🧓)(nǎi )了(🎸)！”2014年，全(✈)总女(🥥)职工(🗡)委员(〽)会在(⛵)全国启动了“爱心妈咪小(xiǎo )屋”建(jiàn )设工作(zuò )，为女(nǚ )职工提(tí )供哺乳(rǔ )期特殊劳动保护。

包(🤺)括相关制度机制不健全、不同(tóng )程度存在就(🍤)业(yè )性别歧(qí )视、缺(quē )乏支持(chí )职工平(píng )衡工作与家庭责任的措施，等等。

人力资源社会(🏘)保障(😕)部、(🦈)全国(🐇)总(zǒ(🎄)ng )工会(🙍)等(dě(😓)ng )9部门(🤤)联(liá(🌅)n )合制(👷)发(fā(🥘) )了《关(🏌)(guān )于(🍽)进一(➖)(yī )步(👌)规范(🤹)招聘行为促进妇女就业的通知》，明确不得以性别(bié )为由限(xiàn )制妇女(nǚ )就业、拒绝录(lù )用(🥋)妇女(nǚ )，不得将限制生育作为录用条件，不得差(📨)别化地提(tí )高妇女对妇女(nǚ )录用标(biāo )准等。

品牌2：女职工(gōng )专项集体合同

——河北省总(😓)工会(🛀)将“爱(💁)心妈(👷)妈小(🎳)屋”分(🖐)为企(🚧)业、(📡)工业(💲)园(yuá(🏅)n )区、(⚓)商(shā(🙄)ng )务楼(🏥)宇(yǔ(🥦) )、公(😔)共(gò(📸)ng )场所、医疗保健等5大类，细化标准、分类建设。

——山西、安徽(huī )、贵州(zhōu )等地专(zhuān )门出(🕸)台(tái )了资金(jīn )管理办(bàn )法，山东、湖南等地广泛开展建设规范化检查，对(duì )未能达标的限(xiàn )时整改(gǎi )或取消(xiāo )资格。

随着技(jì )艺越来越(🌔)纯熟(🍠)、灵(🧡)巧，请(💏)他做(💘)花灯(🖋)的人(🌕)也越(🍖)来越(❔)多。

“其(🙉)实最(🏨)难(ná(🌊)n )的是(🖐)头(tó(😷)u )两年(🦎)，不太(📐)了(le )解工艺(yì )的技巧(qiǎo )。