于明加是方舒女儿

5G领域人(📫)才呈(chéng )现(xiàn )高薪的特点，与(🏠)该行(háng )业人(🔷)(rén )才的稀缺性相关，因(yī(📘)n )此(🏗)该领域的(🦔)企业也愿不(bú )惜重金招揽(👳)人才。

国内(🧘)ICT的(🌏)(de )龙头企业华为就是私(sī(♏) )企(qǐ )，无论其(😣)技术实力还(hái )是创(chuàng )新实(🌨)力、对人(🐫)才的吸(xī )引(yǐn )力，在业内都(♑)有较好(hǎo )的(✊)口碑。

因而相对5G应用而(é(🤖)r )言(〽)，这三个领(🏫)域的人(rén )才(cái )需求显得较(🍩)少。

猎聘(pì(🚰)n )高级(jí )职场顾问建议，地方(⛴)(fāng )政(zhèng )府和(💣)企业在推动5G进程(chéng )的过(🕹)(guò(🤴) )程中，应加(🐱)大5G人才的(de )吸引力度，出台相(🕟)关政(zhèng )策(💪)，助(🕯)力提升经济发展和(hé )业(⛔)务发展的质(👜)量，尽(jìn )早(zǎo )进行相关人才(⛏)队伍的(de )布(🥘)局(jú )，力争在新的风口上(shà(❔)ng )实(shí )现弯道(🏟)超车。

从5G人才(cái )年薪分布(👌)来(👃)看，平均年(🚼)薪(xīn )在15-30万之间的人才占比(💱)(bǐ )较(jiào )多(💸)，为40.62%，

而5G走出实验(yàn )室，就需要(💚)落地到终端(✈)实(shí )现(xiàn )应用，需要电信(🏰)运(🐝)营(yíng )商建(🌠)好5G网络系统，才能惠(huì )及普(🍒)通民众。

随着(✔)网络(luò )云化发展趋势的(🧜)推进，传(chuán )统(📻)以通讯领域人才需(xū )求(qiú(➡) )为主的运(🕳)营商正面临(lín )巨大(dà )挑战(🈴)，他们也需要(👴)软(ruǎn )件(jiàn )工程师的加入(🍐)，增(🚕)强(qiáng )自身(🤣)的研发力量。

国内ICT的(de )龙头企(🔆)业华为就(🤥)是私(sī )企(qǐ )，无论其技术实(🍧)力还(hái )是创(📱)(chuàng )新实力、对人才的吸(🤷)(xī(🐄) )引(yǐn )力，在(❕)业内都有较好(hǎo )的口碑。

猎(🛴)聘大数据显(⛩)示(shì )，2018年5G领域企业人才需(🕟)求(qiú )同比2017年(⛸)增长57.62%，市场行(háng )情较(jiào )为乐(😜)观。