校草上课时狂揉我下面

5年间，在各(gè )级工会女职(zhí )工(gōng )组织的不懈努(🚑)力(🎾)下，工会(🔒)女(💟)职工(📶)工(gōng )作形成了八个响亮品牌：促进性别(bié )平等、女职(🚘)(zhí(🔏) )工(gōng )专(📂)项集体(🛴)合同、女职(zhí )工休息哺乳室(shì )建设、女职工维权行动(🈳)月(🏪)活动(🦆)、(🛹)女(nǚ )职(⏮)工提升素(sù )质(zhì )建功立业工程、职工(gōng )子(zǐ )女托管服(fú )务(wù(🔔) )、(👁)“女职工(💳)关(🛳)爱行(🥛)动”和家庭文明(míng )建设。

2018年中旬(xún )，全总女职工委员会(huì )对(💿)8个(🕊)省(市)72家(🏿)(jiā )企(qǐ(⌛) )业的2807名职工开展了问卷调查和实地(dì )调研。

多年来，各级(🥞)工(😕)会女职(🌜)工组(zǔ(🔖) )织突出工作(zuò )重(chóng )点，着力在重点领域(yù )、关键环节上(🍹)(shà(🤛)ng )下功(🤔)夫(🚋)，推进女(🥏)职工专项集体合同(tóng )工作取得显(xiǎn )著(zhe )成效。

如北京市总工(gōng )会(🎢)(huì(🛑) )通过12351网(🔸)络(🦉)(luò )平(🥇)(píng )台，开设“母婴关爱”专栏，开展(zhǎn )新建“母婴关(guān )爱室”申报(🌖)、(🤗)应急物(🏎)(wù )资(zī(💝) )申领以及(jí )新(xīn )生儿礼包发放活动、亲子活动；上(shà(🎇)ng )海(🖇)市总工(🥥)会通过(🗨)网络、微信等新媒(méi )体促进“爱(ài )心(xīn )妈咪小屋”运作规(💒)范(♏)(fàn )化(👕)和(🦀)有效性(🤫)，小屋官方网站、官方微信、手机APP等(děng )新媒体应用(yòng )平(píng )台目(💃)前(🎯)已全部(🔠)上(🌀)线。

“女(🚳)职工法(fǎ )制(zhì )宣传教育与权益维护”“提升协商(shāng )质量、(🐴)增(🕓)强合(hé(🔈) )同实效(💏)，推动《特别(bié )规(guī )定》贯彻(chè )落(luò )实”“推动《特别规定》贯彻落(🍷)实(🥚)(shí )，依法(🎺)维护女(🛠)职工合法权益和特殊(shū )利益”“加(jiā )强(qiáng )生育保护，依法维(🌙)护(🍺)(hù )女(🚴)职(🍯)工合法(🦀)权(🚎)(quán )益和特殊利益”……2015年至2018年，全总(zǒng )女职工委员(yuán )会(huì )在全(🔷)国(🍡)范围内(🚰)组(🥡)织开(🚅)(kāi )展(zhǎn )的女职工(gōng )维(wéi )权行动月活动，主题在变，但关注(🛀)(zhù(🎫) )的核心(🚽)问题从(📭)(cóng )未改变：为女职工撑(chēng )起(qǐ )权益“保(bǎo )护(hù )伞”。

近年来(🔷)，先(🐪)后开展(🏢)了《女职(🔧)(zhí )工劳动保护特别规定》贯彻落实情(qíng )况调查、全(quán )面(👧)(mià(😫)n )两孩(🐫)政(🖲)策下生(🕊)育(🚄)保障(zhàng )制度问题研究(jiū )、生育政策调整后如何帮助女职工(🚚)(gō(🏈)ng )解决生(🏓)育(🤢)后(hò(⤵)u )顾(gù )之忧、企业性别平等(děng )机(jī )制建设等(děng )调(diào )研，全(🌗)面(🚡)深入了(⏳)解用人(🔑)单位落实国(guó )家相关法律法(fǎ )规情况。

——加强源(yuán )头(🐢)(tó(🐼)u )参与。

中(🏘)(zhōng )车(chē(🌄) )集团工会的努力，只是各级工会以(yǐ )女职工权益保护专(✋)项(⛲)集体(🤽)合(👌)同工作(😐)(zuò(😒) )为抓手，加(jiā )强(qiáng )工会女职工维权机制(zhì )建设的一个缩(suō )影(📣)。

—(🛳)—明确(🔈)目(🥝)标任(📽)务。

据了解，目前女职工(gōng )专(zhuān )项集体合同工作已向(xiàng )非(💖)(fē(🥚)i )公、中(😖)小(xiǎo )企(💻)(qǐ )业和新建企业不断延伸，并积极引(yǐn )导、推进在区(qū(🙃) )域(🙏)性、行(🔇)业性工(🐚)会联(lián )合(hé )会特别是(shì )小(xiǎo )微企业工会联合会中实现女(🍕)职工(🚥)专(🦀)(zhuān )项集(🎫)体(🧞)合同工作覆盖。