哭泣杀神

加强(qiáng )与地方人(🍒)(rén )大(🔫)和政府有关(🏴)部(bù(🌍) )门的联系配合，推(🐴)动加大(dà )性别平等相关法律法规(🏝)执(zhí )行情况的监(🤮)督检查力度；针(👛)对一些用人单位(🌶)要求女(nǚ )职工“怀(🎑)孕排(🔑)队”、生育(yù(🏀) )待遇(🐼)不落实、“四(🚐)期”保(🥥)(bǎo )护不(bú )到位、薪(xīn )酬待遇不平等、职业发展(zhǎ(💻)n )因生育受限等问(📌)(wèn )题，全总(zǒng )女职(⬇)工委员会和(hé )相(🧡)关地方(fāng )工会女(📜)职工(😹)组织(zhī )及时(🏅)协同(😒)(tóng )有关部门调查(😵)处(chù )理，依法(fǎ )维护女职工合法(fǎ )权益和特殊利益(🕌)。

组织女(nǚ )职工积(😣)极参与“当好主人(⛓)(rén )翁、建功新时(♏)代”“践(🥔)行(háng )新理念(💉)、建(🧗)功‘十三五(🙁)’”主(😓)题劳动和(hé )技能竞赛，探索(suǒ )网上练兵(bīng )和网上技(🆚)能比武(wǔ )新形式(😥)，广泛开展女职工(👠)(gōng )岗位练兵(bīng )、(🧤)技术比武、技(jì(🏪) )能竞(💜)赛、发明创(💓)造及(🙏)合理(lǐ )化建议等(🌬)(děng )活动，引导女职(zhí )工投身大(dà )众创业、万众创(chuà(🏵)ng )新的时代浪潮；(🈹)积极培育(yù )女职(🧓)工创新工作室、(🧞)创新(💚)(xīn )班组、创(💷)新团(👮)队，搭建女(nǚ(🤼) )职工(🦗)技术创新成果展(🦈)示平(píng )台，发挥女劳(láo )模、女高级(🌜)(jí )技能(néng )人才引(🙃)领(lǐng )示范作用，带(💏)动(dòng )广大女职(zhí(🥈) )工在改革发展稳(👔)(wěn )定(🎡)第一线(xiàn )创(📖)新创(🌤)优建功立(lì )业。

包(👁)括(kuò )相关制度机制不(bú )健全、不(bú )同程度存在就(🥍)业(yè )性别歧视(shì(😵) )、缺乏支持职工(🥈)(gōng )平衡工作与家(🙌)庭责(✅)任的措(cuò )施(🔒)，等等(🦎)。

在调研基础(🗼)上(shà(📯)ng )，对存在问题积极(💯)提出整(zhěng )改意见，并总结推广基层(📆)(céng )典型经验。

据(jù(🤙) )了解，这本(běn )指导(🔐)手册源于(yú )全总(🕛)针对企业性(xìng )别(🍷)平等(🤗)机(jī )制建设(🤖)的大(🍄)调研(yán )。

截至2018年(niá(👂)n )9月，全国已建立(lì )女职工休(xiū )息哺乳室的基层(céng )企(🐪)事业工(gōng )会达28.6万(🔸)个。

积极(jí )参与涉(😑)及(jí )性别平等相(🎙)关法(fǎ )律法规政(📼)策文(⛏)件制定修订(⭐)(dìng )，对(💲)加强保障男女职(🗒)工平(píng )等就业、解决就业性别歧(💉)(qí )视问题和完善(🤽)生育保障制(zhì )度(👎)、建立健全(quán )生(🤹)育支持政(zhèng )策、(🕰)加强(🛂)女职(zhí )工劳(🔉)动保(🤤)护等提(tí )出意见(🏒)建(jiàn )议。

2018年中旬，全(quán )总女职工(gōng )委员会对8个省(市(shì(🦇) ))72家企业的(de )2807名职工(🅰)开展了问(wèn )卷调(🐚)查和(hé )实地调研(⤵)。