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2、5G人才综合(👲)(hé )能力要求：高难度(📄)多(duō )业务抓手

国(🔛)内(nè(🈺)i )相关领(lǐng )域的(🛹)企业迅(🤷)速(sù )抓住商(shā(🍥)ng )机。

猎聘高级(jí )职场顾(🔐)问建议，地方(fāng )政(🔻)府和(🛷)企业在推动5G进(🍽)(jìn )程的过程中，应加大(🏷)(dà )5G人才的吸引力度，出(🚺)(chū )台相关政策，助(🚷)力提(🐒)(tí )升经济发展(📦)和业务发(fā )展的质量(🛰)(liàng )，尽早进行(háng )相关人(😾)才(cái )队伍的布局(jú )，力(🤯)争在(zài )新的风(🌉)口上(shàng )实现弯道超车(🚔)。

5G人才(cái )需求在不(📌)同性(🚯)质的企(qǐ )业分布：私(🖱)企最高

据(jù )悉(🤨)，乌鸦喝水(shuǐ )的时候(hò(💌)u )使用嘴喙啄动(dò(✉)ng )水龙(🎲)头，饮用从开口(🏌)(kǒu )朝上的水龙头中涌(💲)出(chū )、高达数厘米的(📧)自来(lái )水。

在这十(🐩)个职(⛹)能中(zhōng )，大多都(🍡)具有互联网(wǎng )行业属(☕)性和电信行业(yè )的属(🎶)性，这也从另一(yī(💝) )个侧(🔇)面印(yìn )证了5G人(🍩)才需(xū )求在互联(lián )网(🐄)行业和电(diàn )子通信行(🐘)(háng )业分布较高(gāo )的现(🥌)象。