一方面(🔸)，推动将“企业签订女职工(🧘)专项集体合(hé )同”纳入(🐇)《劳动合(❄)同法(fǎ )》予以明确(què )规定(🚐)。
推动(dòng )男女平等基(jī(🗡) )本国策(👜)贯彻(chè )落实，推动(dòng )用人(💔)单位执(zhí )行国家和地(🌥)(dì )方性(🥙)别平等(děng )相关法律法(fǎ(🗽) )规政策规定(dìng )，积极促(🥁)进工作(🈁)场(🍒)(chǎng )所性别平等(děng )，依法(🍦)维护(hù )职工平等享(xiǎ(💇)ng )有机会(🐾)、(⭕)权(quán )利和待遇，始终是(🌶)各级工(🙇)会努力的方向。
——完善(🛀)制度保障。
“其实最难的(🐬)是头(tó(🛃)u )两年，不太(tài )了解工艺的(Ⓜ)(de )技巧。
——纳入全会工(🥩)(gōng )作，推(➰)动女(nǚ )职工专项集(jí )体(🤛)合同工作(zuò )纳入全会(🐃)集(jí )体(🔉)协商签订(dìng )集体合同工(🚮)(gōng )作同步推进(jìn )。
——(🆖)山西(xī(👠) )、(👋)安徽、贵(guì )州等地专(📘)门出台了(le )资金管理办(🥠)(bàn )法，山(🔜)东(🔘)、湖南等地广(guǎng )泛开(🎎)展建设(🤹)(shè )规范化检查，对未能达(⛲)标的限时整改或取消(👤)资格。
多(🗜)年来，各级工会(huì )女职工(🏛)组织(zhī )突出工作重(chó(🎱)ng )点，着力(💋)在(zài )重点领域、关键环(🗣)节上(shàng )下功夫，推(tuī )进(🎋)女职工(🐰)专(zhuān )项集体合同(tóng )工作(🤺)取得显(xiǎn )著成效。
积(jī(💵) )极参与(⌛)《社(shè )会保障(最低(dī )标准(🛫))公约》和《生育保护公约(🤽)(yuē )》批约(🍺)可(🌤)行(háng )性研究论证(zhèng )，提(➗)出意见(jiàn )建议。
——积(🤔)极推动性(🥁)别歧视问题调查处理(🦊)。
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