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据了解，目前女(nǚ )职工专项集(🖨)体合(hé(💎) )同工(💼)作(😫)已向非公(gōng )、中小企业和新建企业不断延(✂)伸，并积(🦐)极引(🏷)导(📆)(dǎo )、推进在区(qū )域性(xìng )、行业性工(gōng )会联(lián )合会(🔕)特别是(🐭)(shì )小(🐤)微(wēi )企业工会联(lián )合会中实现女职(zhí )工专项(🍰)集体合(🖥)同(tó(🍄)ng )工(🚶)作覆盖。

中车(chē )集团工会的努力(lì )，只是各级(🆓)工会(huì(🦑) )以女(🍀)职(💁)工权益保(bǎo )护专项集体合同(tóng )工作为抓手(🧚)，加(jiā )强(💒)工会(⛔)女(🎰)职工维(wéi )权机制建设的一(yī )个缩影。

这些举(✌)(jǔ )措都(🙌)指向(🏇)同(😩)一个目标：认真履行工会基本职责(zé )，维护好发(fā(🍈) )展好(hǎ(👀)o )女职(🍭)工合法(fǎ )权益(yì )，满足女职(zhí )工美(měi )好生活需(🔚)要(yào )，团(🛀)结动(🌱)员广大(dà )女职工奋斗新时(shí )代。

——开展调(dià(🐦)o )查研究(🔬)。

包括(🆖)相(🏅)(xiàng )关制度机制不健(jiàn )全、不同程度存(cún )在(👦)就业性(📻)别歧(♍)视(📗)(shì )、缺乏支持职工(gōng )平衡工作与家庭(tíng )责(⛸)任的措(🕑)施，等(🚥)(dě(🌕)ng )等。

与此同时，不断深化女职工技术创新活动(🏃)。

——明(🆙)确(què )目(🗡)标(biāo )任务。

在全(quán )总下(xià )发的《关于(yú )提升(shēng )集体协(🌇)商质(zhì(🌈) )量增(🎴)强集体合同(tóng )实效的意见》《深化集体协商工(gō(♿)ng )作规划(😱)(2014-2018年)》等(💒)部(💑)(bù )署规划中，都提(tí )出了加强女职工(gōng )专项(🎦)集体合(🦒)同工(🕚)(gō(📱)ng )作的相关要求。