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此外，各地工(🐡)会借助社会资(🎨)源，强力推进女(🌀)职工哺乳室建设(shè )。

这(🔦)(zhè )些(xiē )举(jǔ )措(⏭)都指向同一个(🐆)目标：认真履行工会(😭)基本职责，维护(💲)好发(⌚)(fā )展好(hǎ(📭)o )女(nǚ )职(zhí )工(gō(🖕)ng )合(hé )法权益，满足女职(🧖)工美好生活需(🧕)要，团结动员广(🚍)大女职工奋斗(dòu )新(xīn )时(shí )代(dài )。

积极(😷)参与(💥)涉及性别(♌)平等相关法律(🤼)法规政策文件制定修(🔏)订，对加(jiā )强(qiá(👡)ng )保(bǎo )障(zhàng )男女(🔤)职工平等就业(🕍)、解决就业性别歧视(🧗)问题和完善生(🎟)育保障制(zhì )度(⛓)(dù )、建(jiàn )立(lì )健全生(💔)育支持政策、(🔦)加强(🤥)女职工劳(🆕)动保护等提出(🗾)意见建议(yì )。

调(diào )查(chá(💃) )发(fā )现(xiàn )，仍有(🐫)一些企业在贯(🛹)彻落实性别平等相关法律法规，促进(✨)工作(🧗)场(chǎng )所(suǒ(🎤) )性(xìng )别(bié )平等(🎱)方面存在问题。

为了确(🈲)保女职工哺乳(🔥)室建设稳步推(💌)进，各级(jí )工(gō(📊)ng )会(huì )女(nǚ )职工组织积(🐟)极推动将女职(📜)工哺乳时间、(🥩)孕妇休息室、女职工(⭐)哺(bǔ )乳(rǔ )室(shì(📌) )建(jià(🍒)n )设(shè )等国(🔽)家政策规定纳(🤽)入用人单位女职工劳(👈)动保护工作制(🔚)度、女职(zhí )工(🚸)(gōng )权(quán )益(yì )保(bǎo )护专项集体合同以(🤩)及和(😯)谐劳动关(🥢)系建设、模范(🍤)职工之家建设的(de )重(chó(🍰)ng )要(yào )内(nèi )容。

积(👪)极参与《社会保(🐕)障(最低标准)公(🍅)约》和《生育保护公约》批(🕚)(pī )约(yuē )可(kě )行(🌕)(háng )性研究论证(⛅)，提出意见建议。

2016年，国家卫生计生委、(🙀)全国(🐪)总工(gōng )会(😮)(huì )等(děng )10部(bù )门(🎽)(mén )联合制发了《关于加(⌚)快推进母婴设(🎍)施建设的指导(👰)意见》，进一(yī )步(bù )明(míng )确(què )：到2020年底(🤚)，所有(🤼)应配置母(🔜)婴设施的公共(📡)场所和用人单位基本(🙆)建成(chéng )标(biāo )准(💨)(zhǔn )化(huà )母婴设(🎡)施。

——南京市(🌶)总工会推动质监部门(🥝)制定《工作场所(✝)爱心(xīn )母(mǔ )婴(🤫)(yīng )室(shì )建设与星级评定规范》，成为首(😡)部面(🈳)向职工的(🏿)公益服务类地(🕌)方(fāng )技(jì )术(shù )规(guī )范(⛵)(fàn )。