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如今，“爱(🚣)心(🚌)(xīn )妈咪小(xiǎo )屋”也搭上(shà(📐)ng )了(👾)“互联网+”的高速列(liè )车，努(nǔ )力(📰)搭(⬅)建(👊)服务女职工的新平台。

包(🐀)括相关制(zhì )度机制(zhì )不健全、(🍥)不(🚯)(bú )同程度存在就业性别歧(👺)视、缺(quē )乏支持(chí )职工平衡(👂)工(🚢)(gō(🐌)ng )作与家庭责任的措施，等(🖨)等。

品牌4：女职工维权(quán )行动月(🕞)

品(⚡)牌(🚳)1：促进性别(bié )平等

2016年(niá(🍚)n )女职工(gōng )维权行动月(yuè )更是专(🛌)门(📃)以“提升协商(shāng )质量、增(⤴)强(🎿)合(hé )同实效”为(wéi )主题，在各地(🍰)集(🧡)中(🔒)开展(zhǎn )要约行(háng )动和履(🎧)约督查。

制作花灯骨架的时候，将(🔒)(jiā(👴)ng )六根竹(zhú )签拦腰打上(shàng )框(🔶)，竹签与竹签之间不能用胶(jiā(🧑)o )粘(💶)合(🏷)，而是将竹签(qiān )弯折着叠(🥈)进去，看似简单的骨(gǔ )架，却(què )是(🎞)要(👖)对(🚤)技术(shù )有着足够的熟练(💵)，对于(yú )手艺的(de )窍门，邹宏达自有(🚀)(yǒ(👤)u )心得。

“全总连续四年(nián )组(💺)织开(kāi )展女职(zhí )工维权行动(dò(💖)ng )月(⚡)活(😜)动，各地广泛开展(zhǎn )了普(⬆)法(fǎ )宣传、集中要约、监督检(🥣)查(🏃)等形式多样的(de )维权活(huó )动(🔓)”“总结(jié )发布维护女职工权益(🚤)优(🍧)秀(💏)案例(lì )，建立(lì )健全‘一(🍰)函(hán )两书’制度及女职工法律(😹)援(🚠)助(🏟)(zhù )工作机(jī )制”“编写(xiě )制(🎆)定了《促进工作场所(suǒ )性别平(pí(♊)ng )等(🥖)指导(dǎo )手册》，明(míng )示用人(🖼)单位应建立的制(zhì )度机制(zhì )、(🔨)工(🐹)会(🤤)(huì )组织应发挥(huī )的监督(🕕)作用”“多层次(cì )多渠道(dào )开展女(㊙)职(🦌)工业务技能培训、科学文(🚓)化普及(jí )，组织(zhī )动员女职工(📤)(gō(⏳)ng )积(🚞)极参与劳动和技能竞赛(🍮)，深(shēn )化女职(zhí )工技术创新(xīn )活(📦)动(🔧)”“通(🏇)过大讲堂、‘写家(jiā )书(🎍)·传(chuán )亲情’、‘书香三八’(🌪)读(👵)书活动，培育好(hǎo )家风”…(🥫)…

与此同(tóng )时，中车集团分布在(⏸)各(💄)(gè(❓) )地的子(zǐ )公司也(yě )相继(🐾)召开了(le )职代会，其中有一项备(bè(🍏)i )受(💦)女职(zhí )工关注的重要议程(🦉)——审议通过并签订《女员工(🐤)(gō(🍖)ng )权(🏄)益保护专项集体合同》。

调(👙)查发现，仍(réng )有一些(xiē )企业在贯(📺)彻(🙆)(chè(⛳) )落实性别平等相关法律(🎴)法规，促进工(gōng )作场所性别(bié(🔳) )平(🥓)等(🏷)方面存在问题。

如今，“爱心(💀)妈(mā )咪小屋”也(yě )搭上了“互联网(🚋)+”的(🤺)高(♊)(gāo )速列车(chē )，努力(lì )搭建(🐙)服务女(nǚ )职工的新平台。