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近年来，先(xiā(🐱)n )后开展了《女(nǚ )职(zhí )工劳动保护(✏)特别规(guī )定》贯(😀)彻落实情(qíng )况(🚐)调查(🚹)、全面两孩(há(👥)i )政策下生育保(Ⓜ)障(zhàng )制度问题(👝)研究、生(shēng )育(yù )政策调整后如(🏺)何(hé )帮助女职(🚸)工解(🏀)决生(shēng )育后顾(🧒)之忧、企(qǐ )业(💢)性别平等机制(♍)建(jiàn )设(shè )等调研，全面(miàn )深入了(🕯)解用人单位落(🦔)(luò )实国家相关(🌵)法律(🎺)(lǜ )法规情况。

—(🎷)—南(nán )京市总(📘)工会推动(dòng )质监部门制定《工(gō(🌓)ng )作(zuò )场所爱心(🛀)母婴(yīng )室建设(🈳)与星(🥌)级评定规(guī )范(🍀)》，成为首部(bù )面(💜)向职工的公益(🐴)服(fú )务类地方技术规(guī )范。

随着(🍗)八音的响(xiǎng )起(🎭)(qǐ )，唢(🤡)呐争鸣，小(xiǎo )孩(🖖)子们举着船灯(😂)或(huò )提着花灯(🚉)，嬉闹(nào )着看着点燃了的“福”灯、(🧕)花篮灯(dēng )等传(🐮)统花灯被大人(🔖)们(men )用(👌)木杆担起，大(dà(🖌) )家都掌灯、列(🐩)队，开始环村游巡。

2016年，国家卫生计生(shēng )委(wěi )、全(🍗)国总工会(huì )等(🍉)10部门(🛶)联合制发了《关(🔩)于加快推进母(🈸)(mǔ )婴设施建设(📨)的指导(dǎo )意见》，进一步(bù )明确：(📹)到2020年底，所(suǒ )有(✖)(yǒu )应(🏚)配置母婴(🐛)设施(⛏)(shī )的公共场所(🍔)和用人(rén )单位(🀄)基本建成标(biāo )准化母婴设施。

一(⛓)(yī )方面，推动将(🐴)“企业签订女职(🛎)工专(🏠)项(xiàng )集体合同(🐰)”纳入(rù )《劳动合(🌆)同法》予(yǔ )以明确规定。

加(jiā )强与地方人大和政(🕯)(zhèng )府(fǔ )有关部(🧝)门的(💔)联(lián )系配合，推(🤹)动加大性(xìng )别(💺)平等相关法律(🍾)(lǜ )法规执行情况的监(jiān )督检查(💅)力度；针(zhēn )对(🖋)一些用人单位(⬆)要(yà(🤘)o )求(qiú )女职工“怀(🚨)孕排(pái )队”、生(🆕)育待遇不(bú )落实、“四期”保护不(🙉)到位、薪酬(chó(🍼)u )待遇不平等、(🐂)职(zhí(🥇) )业发展因生育(🐲)受限等(děng )问题(🛏)，全总女职(zhí )工委员会和相关地(dì )方工会女职(⤴)工组(zǔ )织及时(🃏)协同(⛸)有关部(bù )门(mé(🤽)n )调查处理，依(yī(🎰) )法维护女职工(⏰)合法权(quán )益和特殊利益。

“以手工(🚗)过生活的(de )，一定(❕)要守信用(yòng )。

”邹(🥘)宏达(💀)的家人(rén )说(shuō(🏡) )，多年来，送(sòng )灯(😟)(dēng )的日子和时间不会(huì )变，这是(🕚)老邹给(gěi )自己(🎿)定下的规矩。

推(⛵)动男(🍊)女平等基(jī )本(🍵)国策贯彻落实(🈯)，推(tuī )动用人单位执行(háng )国家和地方性别平(pí(🚲)ng )等相关法律法(🐳)规(guī(📴) )政策规定，积极(😹)促(cù )进(jìn )工作(🏈)场所性别(bié )平(🍘)等，依法维护职工(gōng )平等享有机(🦋)会、权利和待(🥤)遇，始终(zhōng )是各(🐧)级工(🐁)会努力(lì )的方(🎠)向。