超兽武装之王者归来

“其(qí(🚫) )实最难(🦑)的是头两(🐿)(liǎng )年，不太了解工艺的技巧(qiǎo )。

这是(⏸)(shì )一系(🈳)列聚焦(🕚)亿(yì )万女职(zhí )工的关爱行动——

调(diào )查发(⬛)现，仍有(⌛)一些企(🐈)(qǐ )业在贯彻落实性别平(píng )等相关法律法规(🔆)，促(cù )进(💱)工作场(👀)所性别(📗)(bié )平等(děng )方面存(cún )在问题。

如今(jīn )，“爱(🚌)(ài )心妈(🏍)咪小屋(🛁)”也搭上(✝)(shàng )了“互联网+”的高速(sù )列车，努力搭建服务(wù(🛣) )女职工(😜)的新平(🐓)台。

品(pǐn )牌(💣)2：女职工专项(xiàng )集体(tǐ )合同

在长(🥗)期实践(🏷)中，各级(🍆)工(gōng )会女职工组织(zhī )还结合(hé )女职工自身(🥫)特点和(⛱)发(fā )展(🔠)需求，充分利用工(gōng )会女职工培训示范学(xué(💱) )校、女(♉)职工周(☔)末学校(🐇)(xiào )、女农民工夜校等，广泛开(kāi )展女(➗)职工技(🚇)能(néng )培(🆓)训、文(🎲)化普及，引(🏯)导女职(zhí )工学习新知识、掌握(wò(💱) )新技能(🐙)、增强(😡)新本领(lǐ(🔪)ng )。

“企业不得因女职(zhí )工怀孕、生育(🕥)、哺乳(🗓)(rǔ )降低(🔸)其工资、予以辞(cí )退、与(yǔ )其解除劳动或(💟)(huò )者聘(🌓)用(yòng )合(🔦)同”“女职工比较(jiào )多的用人单位应当根(gēn )据(💶)女职工(🗡)的需要(🙏)，建(jiàn )立(📟)女职工卫生室(shì )、孕(yùn )妇休息室、(🚵)哺乳室(📦)等(děng )设(🕷)施”……(🚠)一份份女(👿)(nǚ )职工专(zhuān )项集体合同的签订，意(👑)味着女(🏬)职工的(🚮)特殊(shū )利(🐊)益进一步有了保障(zhàng )。

这是一系列(🕦)聚焦亿(😀)(yì )万女(🐛)职工的关爱(ài )行动(dòng )——

加强与地方人大(📿)(dà )和政(🚹)府(fǔ )有(🃏)关部门的联(lián )系配合(hé )，推动加大性别平等(💎)(děng )相关(🧗)法律法(🎖)规执行(👩)情(qíng )况的监督检查力度；针对一些(⏲)用人单(💏)(dān )位要(🌕)(yào )求女(🥪)职工“怀孕(🧟)排队(duì )”、生(shēng )育待遇不落实(shí )、(👳)“四(sì )期(🔰)”保护不(😂)到位、薪(🏛)(xīn )酬待遇不平等、职业(yè )发展因(🍂)生育受(🏼)限等问(🔩)(wèn )题，全总女职工委员(yuán )会和相关地方工(gō(⬜)ng )会女(nǚ(🔮) )职工组(🌴)织及时协同有(yǒu )关部门(mén )调查处理，依法维(💹)护(hù )女(🏍)职工合(📼)法权益(🏺)和特(tè )殊利益。

品牌2：女职(zhí )工专项集体合(👇)同