山田君

手册(😈)明示了用人单位应建立的制度机制(🤥)、工会组织(zhī )应(🖖)发挥的监督作用(🌀)，分析点评实践案例，提供检查清单便(🚈)于用人单位自查(🗯)和工会监督(dū )。

据(💮)了解(jiě )，目前女职工专项集体合同工(🍏)作已向非公、中(🏉)小企业和新建企(🙅)业不断延伸，并积(🥝)极引(yǐn )导、推进(jì(🎄)n )在区域性、行业(🎫)性工会联合会特(🔖)别是小微企业工(🖲)会联合会中实现女职工专项集体合(♏)同(tóng )工作覆盖(gà(🔓)i )。

如江苏、浙江、(🏼)山东等地推动将女职工休息哺乳室(🐳)建设纳入省妇女(🍟)发展规划、省政(💋)(zhèng )府妇儿实(shí )事项目；福建省总工(➕)会与省卫计委合(🎽)作推进宣传教育(🕧)，与爱心企业合作配备专业物资(zī )，与(🏒)志愿(yuàn )者组织合(🌫)作加强活动推广(🏈)；四川等地面向(♑)企业和社会联办项目，积极推动工作(🏏)方式从(cóng )工会服(🦒)务(wù )向社会化公(🐧)益化运作转变。

与此同时，不断深化女(🦉)职工技术创新活(🙍)动。

在全总下发的(🏇)(de )《关于提(tí )升集体协商质量增强集体(👈)合同实效的意见(🙋)》《深化集体协商工(⭐)作规划(2014-2018年)》等部署规划(huá )中，都提(tí )出(🎨)了加强女职工专(🍇)项集体合同工作(🔉)的相关要求。

伴随(📞)女职工维权行动月的不断开展，丰富(🐈)多彩(cǎi )的普法宣(🔌)传在各地火热开(💬)展。

如青海省总、宁夏区总女职工委(🚾)员会大力推动用(🐈)人单位(wèi )工会建(🤶)立(lì )“一函两书”工作机制，通过《提示函(😜)》《工会女职工劳动(😬)保护监督整改意(👝)见书》《工会女职(zhí )工劳动保护监督处(😏)理建议书》，督促企(😝)业依法加强女职(🔻)工劳动保护。

——(🍥)造就“三型(xíng )”女职工(👩)(gōng )队伍

——积极(🗡)推动性别歧视问(🤣)题调查处理。