电影心火

女职工专项集(🍟)体(💚)合同工作是工会女职工组织(🔮)依法维护女(nǚ )职工合法(fǎ )权(💞)益(🕵)和特(tè )殊利益的重要载体(⚪)。

—(🔰)—以制度保障女职工特殊利(🌨)益

如江苏、浙江、山东等(dě(🚡)ng )地(🛐)推动将(jiāng )女职工休息哺乳(⚓)室(🅱)建设纳入省妇女发展规划、(👕)省政府妇儿实事项目；福建(㊙)省总工会与(yǔ )省卫计委(wěi )合(🏇)作(🧢)推进宣传教育，与爱心企业(🕡)合(👏)作配备专业物资，与志愿者组(🚜)织合作加强活动推广(guǎng )；四(🍵)川(👸)等(děng )地面向企(qǐ )业和社会(📈)联(😀)办项目，积极推动工作方式从(🍋)工会服务向社会化公益化运(🛤)作(🏈)转变(biàn )。

与此同(tóng )时，中车集(💇)团(😌)分布在各地的子公司也相继(✈)召开了职代会，其中有一项备(⏱)受女职工关注的重要议(yì )程(🤺)—(🎆)—审议通过并签订《女员工权(🐰)益保护专项集体合同》。

截至2018年(⛽)9月，全国已建立女(nǚ )职工休息(🏜)(xī(✊) )哺乳室的(de )基层企事业工会(👿)达(🍵)28.6万个。

各级工会女职工组织探(🚽)索创新了“互联网+”的普法(fǎ )宣(🐶)传(🌧)方式(shì )，通过发放法律法规(🕷)书(🐺)籍资料、制作宣传板报、开(🙉)展线上线下互动融合等活动(📸)，广泛宣传国家(jiā )和地方女职(🎥)工(📳)权益保护法律法规，推动普法(🕝)宣传工作进企业、进车间、(🔒)进班组。

一方(fāng )面，推动(dòng )将“企(🔦)业(🍴)(yè )签订女职工专项集体合(🤘)同(😱)”纳入《劳动合同法》予以明确规(🎛)定。

在长期实践(jiàn )中，各级(jí )工(💜)会(🔟)女职工组织还结合女职工(🈯)自(🔀)身特点和发展需求，充分利用(🕯)工会女职工培训示范学校、(🈁)女职(zhí )工周末学校、女农民(🔻)工(🤢)夜校等，广泛开展女职工技能(😳)培训、文化普及，引导女职工(🗽)学(xué )习新知识(shí )、掌握新(xī(😕)n )技(🛷)能、增强新本领。

“企业不得(🧘)因(💏)女职工怀孕、生育、哺乳降(🌵)低其工资、予(yǔ )以辞退、与(😺)其(🥙)解除劳动或者聘用合同”“女(📤)职(🤽)工比较多的用人单位应当根(💆)据女职工的需要，建(jiàn )立女职(🕶)工(gōng )卫生室、孕妇休息室、(💾)哺(💓)乳室等设施”……一份份女职(🦇)工专项集体合同的签订，意味(🕖)(wèi )着女职工(gōng )的特殊利益进(🕢)一(🌽)步有了保障。