南昌市于伟

品牌2：女职工(🙎)专项集(jí )体合同

组织女职(⛳)工积(✝)极参(cān )与“当好主人(🥧)翁、建(🔆)功新(xīn )时代(dài )”“践行新理(🤫)念、建(jiàn )功‘十三五’”主(🗜)题劳(📨)动(dòng )和技(jì )能竞赛(⏲)，探索网(🦖)上练(liàn )兵和(hé )网上技能(🔗)比武新形式(shì )，广(guǎ(🍱)ng )泛开展(📌)女职(🔨)工岗位练(liàn )兵、技(👒)术比武(🔲)、技能竞赛(sài )、发明创(🥣)造及合理化建议(yì(🌜) )等活动(🕔)，引导(🏃)女职工投身(shēn )大众(🗡)(zhòng )创业、万众创新的时代(🍅)浪(là(🏵)ng )潮；积极培育女职(👷)工创新(🍧)(xīn )工作(zuò )室、创新班组(👶)、创新(xīn )团队(duì )，搭建女职(🌹)工技(🀄)术创(chuàng )新成(chéng )果展(📚)示平台(📐)，发挥女(nǚ )劳模(mó )、女高(🤹)级技能人才引(yǐn )领示(shì )范(📕)作用(🚴)，带动广大女(nǚ )职工(♉)(gōng )在改(➿)革发展稳定第一(yī )线创(📸)(chuàng )新创优建功立业(🍗)。

“企业不(✔)得因(🍇)女职工怀孕、生育(🔤)、哺乳降低其工资、予以(🔉)(yǐ )辞(🐡)退、与其解除劳动(🥥)或者(zhě(🌷) )聘用合同”“女职工比较(jià(📳)o )多的(de )用人单位应当根据女(🚂)(nǚ )职(📋)工(gōng )的需要，建立女(⌚)职工(gō(🕜)ng )卫生(shēng )室、孕妇休息室(🙎)、哺(bǔ )乳室(shì )等设施”……(☕)一份(🎬)份(fèn )女职(zhí )工专项(♋)集体合(🔂)同的签(qiān )订，意味着女职(💹)工的特殊(shū )利益(yì(📖) )进一步(🏕)有了(🏥)保障。

而(ér )这正是湖(🌷)南各级工会以女(nǚ )职工培训学(🏞)校为载体，大(dà )力推(🆖)(tuī )进女(🤑)职工素质提升成果的(de )生(📏)动展现。

——完善制度(dù )保(🏖)障(zhà(💾)ng )。

截至2018年9月，全国已(yǐ(😭) )建立(lì(👺) )女职工休息哺乳室的(de )基(🎰)层(céng )企事业工会达28.6万个。

同(🌪)时(shí(📃) )，各级工会女职工组(🐃)(zǔ )织紧(📋)(jǐn )紧抓住各地方工会集(🦐)(jí )体协(xié )商春季要(🧒)约行动(👸)的时(🍐)(shí )机，以中小非公企(🔴)业和女(nǚ )职工相对集中的行业(💔)为重(chóng )点，对未签订(😏)女职工(🌻)专项集体(tǐ )合同企业、(😆)合同到期未续(xù )约、履约(⏹)不到(🤾)位企业集中(zhōng )开展(🚸)(zhǎn )要约(😊)和履约监督行动(dòng )，着(zhe )力(🤫)推动协商、签约、履约(yuē(⛩) )程序(😸)制度化、规范化(huà(🗿) )，推(tuī )动(🎋)女职工专项集体提(tí )质(🈲)增(zēng )效。

调查发现，仍(🏊)有(yǒu )一(🆙)些(xiē(🏮) )企业在贯彻落实性(🎿)别(bié )平等相关法律法规，促进(jì(🐣)n )工作场所性别平等(🏡)方面存(🔓)(cún )在问题。