余罪第二季 下载

关(🕢)(guān )注女职工需求，各地工会(huì )加大了规(😳)(guī(🧐) )范运作，打造品质(zhì )小屋：

女(nǚ )职工专(🖌)项(📥)集(🔭)体合同(tóng )工作是工(gōng )会女职工组织依(📠)法(🐵)维(🐡)护女职(zhí )工合法权益和特殊利益的(🔨)重(🏜)(chó(🎌)ng )要载体。

手册明示了用人(rén )单(dān )位应建(📮)立(🔁)的制度机制、工(gōng )会(huì )组织应发挥的(🏅)监(🔱)督(🏔)作用，分(fèn )析点评实践案例，提供检(jiǎn )查(🌍)(chá(😃) )清(🐨)单便于用人单位自查和(hé )工(gōng )会监督(📩)。

积(⏫)极参与《社会(huì )保(bǎo )障(最低(dī )标准)公约(🗂)》和(📤)《生(🏓)(shēng )育保护公(gōng )约》批约可行性研(yán )究论(🖊)证(🍪)，提(🍀)出意见建议。

由此也呈现(xiàn )出一幅近(😷)年(➿)来(⏲)全总女职工委(wěi )员会开展提素建功工(🌾)作(🌊)的(de )地(dì )方“画卷”。

积极参与涉(shè )及(jí )性别(📮)平(🍞)等(🍌)相关法律法规政(zhèng )策(cè )文件制定修订(😚)，对(🌺)加(🗺)强保(bǎo )障(zhàng )男女职工平等就业、解决(🌤)(jué(👱) )就(jiù )业性别歧视问题和完善生(shēng )育(yù(😕) )保(🗝)障(📍)制(zhì )度、建立健全生育(yù )支持政策(cè(💲) )、(🚾)加(😈)强女职工劳动(dòng )保护等提(tí )出意见(🚛)建(🏠)议(🔩)。

针对这些问题(tí )，全总女职工委员会将(📏)调(🉑)研(yán )成果转化为指导手册，为(wéi )用(yòng )人单(🎹)位(👥)落实法律法规规定(dìng )、工会组织开展(🌫)促(🎓)进(🚒)工作场(chǎng )所(suǒ )性别平等工作提供具体(🍻)的(❔)(de )帮(bāng )助和指导。

——开展调查(chá )研(yán )究(🕍)。

积(🎂)极(🐪)参与涉及性别平(píng )等(děng )相关法(fǎ )律法(🍭)规(🧢)政(🌚)策文件制(zhì )定修订，对加强保障男女(🍾)职(🔅)(zhí(💟) )工平等就(jiù )业、解决就业性别歧视问(💕)题(🎓)(tí )和完善生育保障制度、建立(lì )健全生(🙎)育(🍏)支持政策、加强(qiáng )女(nǚ )职工劳动保护(🆙)等(♉)提(👘)出意见(jiàn )建(jiàn )议。

“女职工法制宣传教(jiā(🕶)o )育(😽)(yù )与权益维护”“提升协商(shāng )质(zhì )量、增(🌱)强(💠)合(🗿)同实效，推动(dòng )《特别规定》贯彻落实”“推(tuī(🔫) )动(🚼)《特(🤲)(tè )别规定》贯彻落实(shí )，依法维(wéi )护女(🐥)职(🛎)工(💹)合法权益(yì )和特殊利(lì )益”“加强生育保(🔢)护(🤤)，依法(fǎ )维护女职工合法权益和特殊(shū )利(🛅)益(🧘)”…(🧣)…2015年至2018年，全总女(nǚ )职工委员会在全(🆚)国(🍋)范(☔)围内(nèi )组(zǔ )织开展的女职工维权行动(😿)(dò(👥)ng )月(yuè )活动，主题在变，但关注(zhù )的(de )核心问(👛)题(☔)从(🍑)未改变：为女(nǚ )职(zhí )工撑起权益“保护(🕡)伞(🕜)”。