向玉荣

最终，经监察(chá )员法律宣传(chuán )后，企业(yè )认(😷)识到(📡)了其(📉)行(háng )为违法，同意按照原(yuán )工资水平补发(fā )克(💕)扣的(💐)工资(🎿)，并在与李(🛫)女(nǚ )士协商后(hòu )，重新确定了(le )新工作岗位。

罗春(🔥)初(chū(🔙) )告诉(🕔)记者，诸(zhū )如李女士这样的情况并不(bú )少见。

同(💎)(tóng )时(🕞)，由于(🍗)降低(dī )工(🏋)资未经双(shuāng )方协商一(yī )致，也违反了(🎣)(le )《中华人民(🔽)共和(🏜)国劳(💒)动合(hé )同法》第(dì )三十五条的规(guī )定，因此，李女(🐞)士有(🚕)(yǒu )权(📃)要求该公(😂)司(sī )补发工资差额。

变更(gèng )劳动合同(📫)，应(yī(👕)ng )当采(📗)用书面形(🍥)式。

回应记(jì )者提到的(de )“一带一路”问题时，张业遂(🙃)说，中(🤠)方高(😍)度重视(shì )债务的可持续问题，在项(xiàng )目合作上(🏿)(shàng )不(👏)会强(🏂)加于人(ré(⛲)n )，更不会制造什么陷(xiàn )阱。

为保护女(nǚ(✋) )职工的合(🚊)法工(👩)资权(📃)益，《中华人民(mín )共和国妇女权(quán )益保障法》第二(🚐)十七(📷)(qī )条(🚹)规定：任(🏧)何(hé )单位不得因结婚、怀(huái )孕、产(👾)假、(⛅)哺(bǔ(✉) )乳等情形(🐹)，降(jiàng )低女职工的(de )工资，辞(cí )退女职工，单(dān )方解(🖇)除劳(😨)动(聘(💞)用)合同(tóng )或者服务协议(yì )。

为此，李女士要求单(♈)位(wè(🍱)i )恢复(😗)其工(gōng )作(🗨)岗位，并按(àn )照原定工资标准支付(fù(🎇) )工资。

张业(🏊)遂(suí(🤝) )介绍(🚩)，新个税法实施头3个(gè )月，就有(yǒu )超过7000万人的工(🏜)(gōng )薪(🎠)所得(❓)无需(xū )缴(🎧)纳个人(rén )所得税，减税(shuì )额度达1000亿元(😧)。

——谈人(😈)大立法工(🥫)作(zuò )