小戏骨放开那三国

——南京市总(🐉)工会(huì )推(➿)动质监部门制定(dìng )《工作场所爱心(xīn )母(mǔ(🦅) )婴室建设(🤔)与星级(jí )评(🗯)定规范》，成为(wéi )首部面向职工(🔭)的(de )公益服(🈳)务类地方技(⛲)(jì )术规范(🖍)。

“企业不(bú )得因女职(🥞)工怀孕(yùn )、生育、哺(☕)乳降低(dī(😩) )其工资、予(🍭)以辞退(tuì )、与其解除劳动(dò(🎛)ng )或者聘用(🕝)合同”“女(nǚ )职(🤗)工比较多(💩)的用(yòng )人单位应当(🙅)根据女(nǚ(🙀) )职工的需要(🥦)，建(jiàn )立女(⭐)职工卫生室、孕妇休息室、哺乳(rǔ )室等(🌳)设施”……(👞)一(yī )份份女(⛅)职工专项(xiàng )集体合同的签订(🧡)，意味着女(😯)职工的(de )特殊(⏳)利益进一(🔍)步有(yǒu )了保障。

“全总(📗)连(lián )续四年组织开展(🔣)(zhǎn )女(nǚ )职(🕤)工维权行动(😯)月(yuè )活动，各地广泛开(kāi )展了(🚺)普法宣传(🛡)、集中要约(🚭)、监督检(🎫)(jiǎn )查(chá )等形式多样(👥)的维(wéi )权(🌁)活动”“总结发(🏧)(fā )布维护(😃)女职工权(quán )益优秀案例，建立(lì )健全‘一(🍄)函两书’(📖)制度及女职(💠)工法(fǎ )律(lǜ )援助工作机制”“编(🌼)写制定了(😡)《促(cù )进工作(🤒)场所性别(☕)(bié )平等指导手册》，明(👲)示用人单位应建(jiàn )立(🧓)的制度机(🏹)制、工(gōng )会(🏊)组织应发挥的(de )监督作用”“多层(💉)(céng )次多渠(🤭)道开展女(nǚ(🚭) )职工业务(🍝)技能培训(xùn )、科学(💫)文化普及(🤠)，组织动员女(🤡)职工积(jī(🏮) )极参与劳动和技(jì )能竞赛，深化女职(zhí )工(🐌)技术创新(🏪)活动(dòng )”“通过(🆒)大讲堂、‘写家书·传亲情(🚘)(qíng )’、‘(🔞)书香三八’(😈)读书活动(🧀)，培育(yù )好家风”……(🦆)

——积极推动性别歧(📬)视(shì )问题(🕵)调查处理。

中(🎾)(zhōng )车集团工会的努(nǔ )力，只是(✳)各级工会(🐤)(huì )以女职工(🖇)权益保(bǎo )护专项集体合同工(🎪)(gōng )作为抓(😲)手，加强工(gō(🤔)ng )会女职工(🛍)维权机制(zhì )建设的一个缩影(yǐng )。

与此同时(⏯)，不断(duàn )深(🚸)化女职工技(♓)术(shù )创新活动。

——积(jī )极(jí(🌛) )推动性别(👫)歧视问(wèn )题(🔸)调查处理(👁)。

品牌(pái )1：促进性别(🈂)平等(děng )