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为培养和造就一(yī )支知识(shí(😆) )型、技(🚭)能型、创新型女职(zhí )工队伍(🈲)(wǔ )，近年(🛒)来，全总女职工委(wěi )员会着(zhe )力(🙊)提升女(🌐)职工队伍素质，于2015年印(yìn )发《关(🌱)于新形(💜)势下深入实(shí )施女职(zhí )工提(🐵)升素质(😪)建功立(💩)业工程(chéng )的意见(jiàn )》，明(🗾)确了提(🍵)素建功(😜)的目(mù )标任务(wù )，同时(🌻)积极贯(🗣)彻落(luò(🛃) )实《新(xīn )时期产(chǎn )业工人队伍(🎿)建设改(📣)(gǎi )革方案(àn )》，拓展培训内容、(✔)搭建(jià(🛃)n )网上平(píng )台，多层次多渠道开(🤮)展教(jiā(🏋)o )育培训(xùn )，助推女职工成长成(🔰)才。

中车(🐿)集(jí )团工会的努力，只是各级(😜)(jí )工会(🤸)以(yǐ )女职工权益保护专项集(🕢)体(tǐ )合(📫)同工(gō(🛫)ng )作为抓手，加强工会女(⚽)职(zhí )工(🏏)维权(quá(🎪)n )机制建设的一个缩影(🌴)。

这(zhè )是(👔)一系(xì(🚞) )列聚焦亿万女职工(gōng )的关爱(♓)(ài )行动(💀)——

在家人眼里，邹(zōu )宏达对(⛳)(duì )制作(🎄)花灯有着几分痴迷。

“企业(yè )不(🥎)得因女(🍲)职工怀孕、生育(yù )、哺乳(rǔ(🛤) )降低其(🌥)工资、予以辞退、与其解(jiě(🏉) )除劳动(😃)或者聘用合同”“女职工(gōng )比较(㊙)多的用(🐿)人单位(🦀)应当根(gēn )据女职(zhí )工(💝)的需要(🌪)，建立女(🗣)职工卫(wèi )生室、孕妇(👟)休息室(😜)、哺乳(🎗)室等设(shè )施”……一份份女职(🎡)工专(zhuā(🍙)n )项集体(tǐ )合同的签订，意味着(💉)女职(zhí(💩) )工的特(tè )殊利益进一步有了(🆔)保障。

各(🚛)级工(gōng )会女职工组织探索创(⏬)新了(le )“互(🚾)联(lián )网+”的普法宣传方式，通(tō(🛠)ng )过发放(💪)(fàng )法律法规书籍资料、制作(🔎)(zuò )宣传(🍖)板(bǎn )报、开展线上线下互动(🕢)融(róng )合(🥤)等活(huó(🧗) )动，广泛宣传国家和地(🤧)方(fāng )女(🧛)职工(gō(🍳)ng )权益保护法律法规，推动(dòng )普(👧)法宣(xuā(⤴)n )传工作进企业、进(jìn )车间、(🤵)进班组(😨)。