千与千寻粤语版高清

手册明(míng )示了用人(rén )单(🚾)位应建(☔)立的制度机制(🧠)、工会(🍎)组织应发挥的(💙)监督作(🤗)用，分析点评实践案例，提供检查(chá )清单便(🛃)于(yú )用(💝)人单位自查和(🍹)工会监(🏳)督。

包括相关制(💐)度机制(🏿)不健全、不同(🥋)程度存在就业性别歧视、缺乏支(✳)持(chí )职工平衡(🦅)工作与(🏻)家庭责任的措(🆗)施，等等(🌯)。

5年间，在各级工(Ⓜ)会女职工组织的不懈努力下(xià )，工会女(nǚ )职工工(🌛)作形成(🆓)了八个响亮品(🥘)牌：促(🎪)进性别平等、(🕟)女职工(🤸)专项集体合同、女职工休息哺(bǔ )乳室建(🔟)设(shè )、(⛔)女职工维权行(🕗)动月活(🍛)动、女职工提(🚓)升素质(🚾)建功立业工程(💉)、职工子女托管服务、“女(🗾)(nǚ )职工(➰)关爱(ài )行动”和(⛩)家庭文(🚘)明建设。

——积(💡)极推动(🕒)性别歧视问题(😖)调查处理。

“三八”国际劳动妇(fù )女节临近(jìn )，意味着(🌳)全总女(📂)职工委员会组(🚓)织开展(♿)的女职工维权(🎪)行动月活动也即将启动了。

“企业(yè )不得因女(nǚ )职(🍔)工怀孕(🅿)、生育、哺乳(🔬)降低其(🤗)工资、予以辞(🥊)退、与(🤪)其解除劳动或者聘用合同”“女职(zhí )工比较(👻)多(duō )的(🎣)用人单位应当(🥍)根据女(🙏)职工的需要，建(👙)立女职(👑)工卫生室、孕(⛓)妇休息室、哺乳室等设施(shī )”……一(yī )份份女职(🛎)工专项(🔯)集体合同的签(💓)订，意味(🚫)着女职工的特(🏯)殊利益进一步有了保障。