恐怖将映

于(☝)是，他连日连夜赶(🥙)工，精心制作，及时(🦉)完成所有花灯的(🛍)制作。

——以制度(🔁)保(bǎo )障女职工(gō(❇)ng )特殊(🛤)利益

于是，他连日(👹)连夜赶工，精心制(🌡)作，及时完成所有(🥖)花灯的制作。

——(🅿)造就“三型”女(nǚ )职(🏿)工队伍

各地工会(🗝)则积极推动女职(🛤)工专项集体合同(🖨)工作纳入地方《妇女权(📰)益保障法实(shí )施(🈁)办法》，并与地方人(💇)社、企联等制发(🔔)推行女职工权益(🈲)保护专项集体合(🈶)同工作指导意见(🎓)，为推(tuī )进女职工(㊙)(gōng )专项集体合同工作(👖)提供法律制度保(📇)障。

女职工专项集(🛢)体合同工作是工(👚)会女职工组织依(🎚)法维护女(nǚ )职工(🥘)合法权益和特殊(🏝)利益的重要载体(⏳)。

在长期实践中，各(🏫)级工会女职工组织还(🐆)结合女(nǚ )职工自(🍑)身(shēn )特点和发展(🧓)需求，充分利用工(😉)会女职工培训示(💩)范学校、女职工(👟)周末学校、女农(🕊)民工夜校等，广(guǎ(🍣)ng )泛开展女职工技能培(🔟)训、文化普及，引(😢)导女职工学习新(🕜)知识、掌握新技(💖)能、增强新本领(🚶)。

“全(quán )总连续四年(🌐)组织开展女职工(🏰)维权行动月活动(⭕)，各地广泛开展了(🍺)普法宣传、集中要约(🤗)、监督检查(chá )等(🏖)形式多样的维权(🍏)活动”“总结发布维(🌫)护女职工权益优(🎠)秀案例，建立健全(🤹)‘一函两书’制(⬇)度及(jí )女职工法(🆎)律援助工作机制”“编写(❇)制定了《促进工作(🛠)场所性别平等指(🈷)导手册》，明示用人(🚱)单位(wèi )应建立的(🏰)制度机制、工会(😬)组织应发挥的监(✡)督作用”“多层次多(🌂)渠道开展女职工(🏄)业务技(jì )能培训、科(🔜)学文化普及，组织(🐾)动员女职工积极(🦀)参与劳动和技能(🛅)竞赛，深化女职工(🗻)技术创新活动”“通(➡)过(guò )大讲堂、‘(♌)写家书·传亲情(💥)’、‘书香三八’读(🐦)书活动，培育好家(💐)风”……

品牌3：“爱(🐤)心妈咪(mī )小屋”