安堂机器人05

这(zhè )些举措都指(zhǐ )向同一个目标：认真履行工会基(jī )本职责，维护好(hǎo )发展好女职(zhí )工合法权益，满(mǎn )足女职工美好生(shēng )活需要，团结动员广(🍆)大女职(zhí )工(gōng )奋斗新时代。

2018年中旬，全总女(nǚ )职工委员会对8个省(市)72家企业(yè )的(de )2807名职工开展(⛺)了(le )问卷调查和实地(dì )调研。

——明确目标任务。

关注女职工需求(qiú )，各地工会加大(dà )了规范运作(zuò )，打造品质小屋(wū )：

在长期实践中(zhōng )，各级工会女职(zhí )工组织还结(jié )合女职工自身特(tè )点和发展需求，充分利用(🕢)工会女职工培训示(shì )范(fàn )学校、女职工(gōng )周末学校、女农(nóng )民工夜校等(děng )，广泛开展女(🥜)职(zhí )工技能培训、文(wén )化普及，引导女(nǚ )职工学习新(xīn )知识、掌握新技(jì )能、增强新本领(lǐng )。

如青海省总、宁夏区总女(nǚ )职工委员会大力(lì )推动用人单位工(gōng )会建立“一函两书”工作机(jī )制，通过《提示(shì )函》《工(🚊)会女职(zhí )工劳动保护监督整改意见书(shū )》《工会女职工(gōng )劳动保护监督处(chù )理建议书》，督促(🌃)企业依法(fǎ )加强女职工劳动(dòng )保护。

近年来，先后开展了(le )《女职工劳动保(bǎo )护特别规定》贯(guàn )彻落实情况调查(chá )、全面两孩(hái )政策下生育保障(zhàng )制度问题研究、生育政策调整后如何帮助女(nǚ )职工解决生育后(💽)(hòu )顾之忧、企业性(xìng )别平等机制建设等调研，全(quán )面(miàn )深入了解用人(rén )单位落实国家相(✋)(xiàng )关法律法规(guī )情况。

——积极(jí )推动性别歧视问(wèn )题调查处理。