意境大图

“女(💻)职工法(fǎ )制宣传教育与权(quán )益维护”“提升(🚇)(shēng )协商质量(👙)、增强(qiáng )合(🔫)同实效，推动(🔢)《特别规定》贯彻落实”“推动《特别规定》贯彻落(🐋)(luò )实，依法维(🛐)护女(nǚ )职工(🈯)(gōng )合法权益(🌷)和(hé )特殊(shū )利益”“加(jiā )强生(shēng )育保护，依(yī(🏎) )法维(wéi )护女(😦)职工合(hé )法(🍳)权(quán )益和特殊利益”……2015年至2018年，全(quán )总女职工委员会(🚇)(huì )在全国范(🏪)围内组(zǔ )织(🌔)开展的女职工(gōng )维权行动月活动(dòng )，主题在变，但(dàn )关(🏼)注的核心问(🌚)题(tí )从未改(🏏)变：为女职工撑起权益“保护伞”。

27个省(区、(🔹)市)总工会设(🍞)立了(le )专项资(💜)金；许多(duō(💼) )地方(fāng )把“母婴关(guān )爱室(shì )”建设纳入(rù )职(🚣)工(gōng )维权帮(➖)扶中(zhōng )心和(🆕)(hé )职工之家建(jiàn )设重(chóng )要内容、工会工(gōng )作年度考(🥉)核。

——南京(🤚)市总工会(huì(📒) )推动质监部门制(zhì )定《工作场所爱(ài )心母婴室建设与(😖)(yǔ )星级评定(🌰)规范》，成为首(🛋)部面向(xiàng )职工的公益服务类地方技术规(🍦)范。

同时，各级(😿)工会女职工(🛴)组织紧紧抓(🖤)(zhuā )住各地方工会集(jí )体协(xié )商春季要约(🆕)(yuē )行动(dòng )的(🔌)时机，以(yǐ )中(🔪)小(xiǎo )非公企业和(hé )女职(zhí )工相对集中的行(háng )业为重(🙅)点，对未(wèi )签(🍣)订女职工专(🖨)项(xiàng )集体合同企业、合同到期未续约(yuē )、履约不到(💆)位企(qǐ )业集(🏈)中开展要约(👊)(yuē )和履约监督行动(dòng )，着力推动协商(shāng )、(💗)签约、履约(🏊)程序制度化(🌴)、规范化，推(🖖)动女职工专项(xiàng )集体提质增效。

与此同时(🍰)，中车(chē )集团(🐥)(tuán )分布在各(🤰)地(dì )的子(zǐ )公司也相继(jì )召开(kāi )了职代会，其中(zhōng )有(⭐)一项备受女(🏁)职(zhí )工关注(💀)的重要议(yì )程——审议通过(guò )并签订《女员工(gōng )权益(🌖)保护专项集(🍊)(jí )体合同》。

品(⚓)牌(pái )4：女职工维权行(háng )动月

人力资源社(⛺)(shè )会保障部(🐑)、全国总工(🤧)会等9部门联(🍩)合制发了《关于进一步规范招聘行为(wéi )促(😯)进妇女就业(🎒)的(de )通知》，明确(🍗)不(bú )得以(yǐ )性别为由限(xiàn )制妇(fù )女就业、拒(jù )绝录(🥇)(lù )用妇女，不(🐘)(bú )得将(jiāng )限(🚁)制生育作为录(lù )用条件，不得差(chà )别化地提高妇女(nǚ(🛷) )对妇女录用(🥦)标准(zhǔn )等。